向各位HR达人请教，多谢啦。

（1）请问offer letter,公司是以电子邮件的形式发出的，有效么？ （如果在签订合同前，公司反悔，会怎样？）
（2）员工在offer letter上签了字，如果在签订合同前反悔，会怎样？.

执行死角

求确切答案。.

我的理解哦
（1）有效的，只要你代表是公司的HR。如果在签订合同前反悔，存在风险。如果应聘者因此已经离职，并且引起损失，是可以向公司追述的。

（2）对员工没有约束力。

所以公司在发OFFER之前要慎重。.

讲讲我经历的啊：
1，换了好几家公司，Offer都是电子邮件发出，我签字确认。扫描后电子邮件回复。回想起来，笫一家公司甚至offer都没有。当年不懂，不过没啥事。因为去的公司都是业内知名公司。
2，我的一个朋友，签了offer，就职前一周讲不来了。公司Hr非常生气，因为是我介绍的，还特地打电话跟我讲要拉入黑名单。但二年后，公司急招人，HR再次电话我,让我问问那个朋友是否考虑.

1、offer是个要约邀请，个人回函确认了，则双方达成合意，应当对双方都产生效力了。如果个人在offer规定的时间内未回函，则未发送效力；如个人回函对offer的内容进行调整，则是一份新的邀约邀请，在单位没确认前也未发送效力。
2、电子邮件形式是有效的，但是，当单位否认该邮件系单位发出时，个人举证较困难；首先要证明这份邮件客观存在，还要证明这份邮件的发送方为公司。.

多谢！送花~~.

谢谢。.

公司碰到过情况2，但是没有办法，只好自认倒霉，重新再寻找人选。所以该要约实际上对公司有一定约束力，但是对个人几乎没有约束力。.

即使员工来上班了，也是来去自由的，劳动合同法虽然规定了员工提前通知单位的义务，但并未规定未履行提前通知义务时的责任.

谢谢这个信息。我觉得单位唯一的武器就是将来这位员工的新单位做背景调查的时候，能够反映一下情况。但是话说回来，在现在高速发展，各公司都求“人”若渴的情况下，新单位也不会介意员工的这类行为，这也就无形中助长了这类行为。而且很多员工都是拿着外面的Offer与本单位谈条件，很多情况下，原单位只能涨薪留人。.