愚蠢的劳动法。.

朋友公司来了个40岁左右的河南女，招进来大概10天左右，3天没有请假不知去向，第四天上了一天班，然后又消失了一个月。
一个月后来公司，说自己在第四天那天上班时被停在车间里的手推车的脚磕了一下 ，摔了一脚，导致膝盖软骨挫伤，所以无法上班。
现在要求公司赔偿医药费2000多、误工费、营养费、陪护费合计万元 。

现在疑问的是要一个月后才来说这个事情，为什么当时不提起 ？车间里也没有人看见过。
她自己提供了两个见证人， 一个说没有看见， 一个是当天根本没有来上班。

更新：
现在要索赔3万了。
她去劳动局谈去了一次，好像是劳动局问她问题， 她细节回答不出，还有打电话问她老公怎么回答。她自己前后几次的叙说互相矛盾。
后来劳动局约谈双方对质，她不来，老公也不来，但是电话里支支吾吾的讲不清楚细节， 现在基本判断是碰瓷的。
再等后续报道。

12/25更新：公司报了警，去做了笔录,片警说不要私了， 一定要走正规途径。

[ 本帖最后由 Michael老妈 于 2012-12-25 16:54 编辑 ].

[ 本帖最后由 Michael老妈 于 2012-12-20 13:07 编辑 ].

不是的，推车是手推车，放在车间里放东西的。
她说她没有注意，被推车脚 拌了一下。
现在最可疑的是她没有跟主管讲起这个事情，失踪一个月后突然跑来说了。
她自己说以为没有大事，以为休息几天会好的， 所以没跟主管讲。.

她提供了医院很多检查单子，拍的片子，核磁共振，还有医生的病假条等等，我也没有见过。

现在两点：
1）就是这个事情是否是在厂区发生，其他工友表示不知情， 就是这件事情大家存疑。
她所说的两个见证人又都是短期的，离开了。

2）这种事情是不是公司方面要付全责？还是她自己也有责任，按百分比算得呢？.