一切都过去了，回头看只是一场狗血情节的职场厮杀。
虽然本次转型以失败告终，但最起码知道自己还是有能力的，业绩不俗，更重要的还是赢得了一大批客户的信任与赞誉。也许未来再尝试改变其实也没有想象中那么难，最难的还是在于能否遇到合适的机缘机会吧？
整件事情就算重来我也还是会选择抗争，职场如战场，不是所有的环境都允许低调平淡，尤其是在那一对老基友的手下干，更是不可能，前途就别提了。
不管未来怎样，努力过了就无怨无悔，年近不惑，还有什么比开心更重要呢？顺心而为，活出自己更精彩

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2013-1-21 12:04 编辑 ].

入职第一天：扔几本宣传手册给我，轻描淡写地叫我先自己看
第二天：估计是老板让她出了培训日程，就草草把我和其他入职的人员一起“培训”了半小时，感觉没啥收获，接下来自己具体要干些什么根本不清楚，然后她就让我自己写JD,说让我关于现在的工作多想点问题来提，强调自己的风格是不喜欢指挥下面人做事，而是下面人自己发现事情去做；
第三天：找我去做了半小时“培训”，其实就是走马灯一样给我晃一下自己手头的资料表格，还不打算交接给我。最后貌似诚恳地说自己是83年的，比我小很多，什么工作归工作，私底下自己是很好相处的人等等，还给了我她的MSN号说是方便沟通，QQ不上的。
第四天：交待我更为详细的培训等老板出差回来做，于是就把我晾在一边，我也是这个时候感觉到了明显的等级关系。尽管我和她的位置不过5米，但凡事她都会差使一个刚毕业的小姑娘来转告，要么叫我做很繁琐的联系老客户的工作，要么就是叫我自己写工作计划。我当时纳闷呀，他们的客户我根本不熟悉，加上产品没有培训过，说错话怎么办？于是光是我的沟通邮件措辞就被“修改”了多次，我看也没啥差别，甚至还觉得她说话硬邦邦的，不像做服务的人，少了同事间沟通的谦逊。前面说到JD要我自己定，当然工作计划要由我自己来写了，但是她却说不够详细具体，怎么改进也说不出个一二，这不是摆官腔吗？
。。。。。。
慢慢地，我觉得她在刻意强调自己领导的地位，时刻炫耀自己是从“外企”出来的小资，吃的西餐，喝的是咖啡和冰水。明明经常上淘宝聊QQ,还装自己与众不同。平常根本不和我说话，我自己去找她眼皮都不抬一下，哪怕是小事也不愿当面或MSN沟通，说自己PREFER EMAIL。我真想说，来较真的话，我外企也呆过吧？何必如此矫情，只能骗骗刚毕业的小孩子罢了。要晒英文么，我也不差呀，甚至我怀疑全英文她还说不来。最可气的是她老是喜欢挑刺，自己没有解决方案，就“元芳你怎么看？”我心想要是我能做主你的位置我来坐好了。
今天本来自己就一件小事发邮件给她，目的是告知一下，客气地说请她把把关，她居然回复“你觉得有什么问题？”真TM倒。。。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-11-29 20:52 编辑 ].

其实公司的规模和效益还是很不错的，是安安稳稳混日子的好地方，但是不知道是什么原因，一同入职的好几个人进来没几天就走了，我总觉得和这个主管关系蛮大的。

我很忠于目前的“角色”，只是想不通看不惯这样的主管上来吐吐糟

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-11-29 20:52 编辑 ].

你猜对了。其实之前比我年纪小职位做得比我高的人也有，也没看人家那么跋扈呀，这应该跟年龄没关系。.

平常已经很冷了，冷得我都觉得不自然，但是每次去邮件或当面问什么事，多多少少都被教训一顿。我孩子下周家长开放日，今天和她提的时候，没想到人家面无表情地说“我可以不批吗？”好说歹说就敷衍我一句“晚点回复你”，但是下班了人都找不到，更别提回复了。.

工作倒是不影响的，无非就是1+2顺着念和倒着念的区别罢了，人家是主管，被说几句，当观众看显摆就算了。不过还是觉得这样冷的工作关系不正常。不知道那些刚毕业的小姑娘有想法伐？见过几次因为快递的原因东西不能及时寄到客户手里，她们被骂得瑟瑟发抖，下班也不敢走。.

太可乐了。记得第一天入职人事把我介绍给大家时嘴快说了我是龙凤胎的妈妈，老板就接上话说我们部门现在就谁谁谁名花无主，谁还没生孩子之类的话，几个同事互相调侃起来，有一个催我的主管快生，感觉她脸马上拉下来了，大声回击“我又不是母猪，要生你帮我生好了。”.

到这家单位最看中的就是上班时间和地点，不用出差和加班，薪资还过得去。虽然驾照还没考出来，但LG这段时间已经在研究给我买辆车开上下班了，希望我可以更快一点赶回家带孩子。我心想如此高调，可能试用期没过就被踩死了。现在打算过了试用期再考虑。冷就冷吧，我低调行事总可以了吧。.

我已经很明确自己未来职场的发展方向：只求稳定，不刻意求发展。不过遇到小人没办法，今天估计是她向老板说了什么，老板过来问我XX工作进行得怎样了？我回答正在熟悉流程，明显老板对我的表现很不满意。事实上这个流程是原定主管给我培训的，可她一直把我晾在一边，没啥培训，什么人，事，产品全靠自己摸索，很是委屈。六个月试用期，走一步算一步吧。.

我入职合同上写的其实就是主管，但是进来后发现我的主管虽然是我的上级，但是也叫主管。观察下来，她是从不对外称我为主管的，甚至给我印的名片上仅仅是XX管理，为了不触碰地雷，我没声张。直到老板亲自给我培训组织架构，才知道自己也算是个中层，相反我主管的职能都被分解了，她也不是专业出身，只不多到公司比我早差不多一年而已。不过看她和老板相处得很融洽，在我面前多次直言很仰慕老板的风格。这个我也很赞同，老板的确不是一般的强。我比较愚钝，现在还看不出来啥动向，只求自保而已。.

个人觉得甄嬛本人在故事里面的处世之道也没见得如何高明，只是遇到的契机都很巧妙，怎么好跟现实职场相比？现实版的“华妃”和“皇后”等人哪有那么容易对付的？人家那点功力非顷刻间成就的。
刚被找去开会谈了KPI了，死女人说管理我的方法用管理毕业生的方式不对，希望我和她有相对“独立”的工作沟通方式。真心无语，她自己作为部门主管，从来没开过部门会议，我们部门间相互在干什么只能靠私下沟通或是猜测，心想她原来的外企就是那样的“Teamwork"风格？
也没管我培训得怎样，老板让她验收她不干的，看那架势就是我横竖就得马上进入熟练角色，害得我自己一个个步骤环节自己摸索，实在不懂问到她时，人家满脸的嘲弄或者不耐烦，得到的结果还是自己从侧面再去摸索。自己没有做过市场比对，倒给我定起指标来了，感觉就像是还没复习好就被赶着去应考一样，还让我根据她的指标做出具体的proposal。。。而且现在开始附加Daily Report。。。
这个女人是不会让我安心混日子的

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-12-4 16:59 编辑 ].

没办法，前面好几家公司都是这样的，一定要签三年合同所以就要求6个月试用期，不过之前的领导都还好，可能也是因为我是行业内资深的缘故，基本上一两个月就转正了。
她现在这样对我，相信将来也会有人这样对待她，难道她不结婚不生孩子？难道她总会那么顺？我还是想混到不能再混，逼到最后大不了不干了，反正又不是没失业过。.

为了KPI的事情，我昨晚睡得很不踏实，觉得压力很大很累，今早不管三七二十一跟她提了意见，并且拿出各种市场比对，小姑娘不作声了，但还硬是让我在市场标准基础上上调了一点指标。
接下来就又继续给我找茬了：
1.嫌我的Daily Report还不够明晰，尼玛要我逐条加上从几点几分到几点几分干了什么事；
2.有位客户不方便接传真，让我把电子档文件传过去签名了回传给我，我执意Scan回来的文件不算原件，就问小姑娘可不可以。没想到死人抬起那张埃及艳后发型清纯版宋丹丹脸庞讥笑着反问我，“SCAN你到底懂意思伐”？尼玛我只是问了她方式问题，她反问我常识问题，这不是侮辱人嘛？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2012-12-5 14:21 编辑 ].

绝对没偷懒啦，N多文件要写，N个网站要搜，思路严重堵塞，再不找个地儿抒发一下，一刻也难混的.

憋了许久，也学习自我调整了很久，知道暴风雨迟早会来，上周真的劈头盖脸措不及防地来了。我被老板在会上狂骂了一顿，因为没想到老板对我的业绩要求得那么急，什么难听的骂人的字眼全蹦出来了，尽管自己也在据理力争，但毕竟老板相信谁自然不容评说。当时我立马想歇菜，但觉得有引咎辞职之嫌，我可以接受因为专业无知遭到的耻笑，但绝不容忍对我人格的侮辱。现在能撑下来也只是想证明自己没有＂消极怠工＂等等，小主管这次功不可没，会后很得意地私下对我厉声质问，就是想证明自己没责任，都是我自己拎不清，＂自学能力差＂，她自己今时今日的地位全是自己努力从底层做上了。。。。。。
感觉这个女人真幼稚，而且没想到老板会那么没素质。有同事悄悄安慰我说公司里每个人都被臭骂过，但这样的公司老板我真没见过，还是女老板。
现在想着问心无愧就好，做到哪算哪吧，这样想心里好过点，不过每天压力很大，做梦都在想业绩的事，打算努力再争取一下再说.

对我的主管只能感叹：“女人何苦为难女人？”
我其实现在尽管压力很大，但是工作和家庭还是分得很开的，不想再回到以前神经紧绷的日子，毕竟是有阅历的的人，现在慢慢也掌握了如何把工作安排得更妥当一点，都是辛苦过的，现在无非就是多花点时间学点东西，老板要业绩就尽量赶出来吧。
至于那个主管鸟人我是出了公司大门就彻底忘了的。其实上周估计她心虚的，最后说自己“不是富二代，至今没有结婚，家里父母也快退休了，下半辈子还不知道怎么计划，前面几年自己还想做个老板一样的女强人，现在的梦想只想找个好老公，做个养尊处优的家庭主妇”等等，对比我现在“尽管有家庭压力，但是儿女双全”，她到公司刚开始“也被老板百般刁难，现在是多年媳妇熬成婆”，其实有多不容易。我当时就回答她，面试时尽管好像自己要显得很积极上进的样子，但现在我只想找份工作，混口饭吃而已，没啥远大理想了，希望她能“多多担待”。
果不其然，这一周对我连名字称呼都变了，不叫英文名字了，因为我的英文名字听起来跟她的有点像；对我直呼其名，到昨天居然就叫名字免姓，怪怪的。
工作时还是不喜欢主动找我说话，我去找她“请教”时，偶尔改不了咄咄逼人的口吻，但是相比以前温和多了。.

只要老板不发话炒人，我想就这样混到哪天是哪天吧。
这几天真心努力呀，看到老板走到我身边拍拍我肩膀，露出莫名的微笑，谁知道啥意思。
我现在已经学会自己留多几个心眼，因为吃过那个主管利用自己掌握SERVER特权为了整我做的小动作了，每天自己做的东西多留点备份，尽量以邮件沟通为主.

2012年很不顺利，但愿过了就好了，很感激身边有一群认识和不认识朋友支持着我，谢谢.

我说的只是事实并非捏造，敢在这里放言自然是认准了不会有人上这儿来。公司气氛蛮奇怪的，因为已婚的要么老大了也没要孩子要么就忙得跟个陀螺似的没区别，很少听到有人谈起自己的孩子和家庭。要么就是没结婚的，比如我的主管和刚毕业的小朋友。
就算有咱也不怕了，现在天天被主管呼来喝去已经忍了，凡事冷静据理力争，她要是喜欢整天绷脸摆威严随便。我想好了，哪天谁敢再用脏字侮辱我的人格就跟TA正劈了，大不了再找工作。.

流年不利，小主管出狠招要赶我走了，没有找我谈过话就发了封邮件给我，抄送老板和人事，明着说是"给出工作建议和反馈“，实则就是告状。
我摆出事实反驳，老板居然给我回复说相信小主管的版本。
小主管恶人先告状，说我不主动和她沟通，我举出很多细节反驳说她没有亲和力，拒人于千里之外，对于这一点老板倒是没多说。
侧面了解下来，小主管是老板带过来的，可见其重要性，所有人都让她三分。小主管和其他部门的人到时相处得很好，但是对自己部门的人很严肃，经常板着个脸，所以据说除了现在那个屁颠屁颠跟在她身边的刚毕业的外地小姑娘外，之前好几个我的职位的人都走了，悲剧呀.

其实小主管写那封邮件是很幼稚的，目的是为了找个理由拒绝我参加公司举办的一个领导力培训，因为能参加的全部都是主管或者将来要带团队的人。她写邮件的目的就是为了说明我“离主管的要求还有很大的距离，不能营造独立的工作空间，不会沟通”。还有没有按照她的要求每天每周出包“详细”的工作报告，态度不端正。
可笑啊，咱入职就已经是主管了，如果不合格，那干嘛录用我？不合格的话干嘛不培训捏？咱想独立工作么又怕我独大，和她沟通么又总是那种脸色，规定更喜欢邮件。
最可笑的是怪我中午带饭不珍惜和她联络感情的机会

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2013-1-9 13:55 编辑 ].

亲爱的，咱工作不是一年两年了，你这个问题我自己反复检讨过，只能感叹流年，冲太岁呀~~
1. 劳动争议完全是公司方的问题啦，受害者不至我一人，而且后面大批同事遭受同样的命运；
2. 学车么，驾校师傅肯定有问题的，不然驾考没改革前通过率都很低，改革后更不用提了，平时根据关系让人插队学车考试，导致现在我半年了也才开始学小路，这几天急吼吼让我请假去学车；
3. 至于这份工作，多不用说，反正已经努力做出业绩了。
总结：遇人不淑，看5月中旬转正顺不顺利吧，不顺利就不打算干了，不想折腾了，老实在家带孩子。.

其实我对她哪有什么芥蒂？人家外型还是不错的，虽然公司里的其他同事在工作上对她敬而远之，死活不愿转到她的部门下，但私底下大家没什么利益冲突，关系还可以，但我怎么看都觉得很假，呵呵。
我么热脸贴着冷屁股的遭遇多了自然不想再讨没趣，很多负面的看法也不是纯主观的啦。她希望我不带饭和她中午吃饭联络感情我也愿意的。但我觉得这还是在找借口啦，真在之前请她吃饭她会去吗？更何况我奇怪她中午不吃饭，除了老板邀请，也不会和其他同事出去吃饭，最多是过了吃饭时间感觉肚子饿了就让小助手叫必胜客外卖，那时我已经开始进入工作状态了。
不要说吃饭了，就连上厕所也宁愿跑远点挑其他楼层.

其实上班任务很重,下班忙着带孩子,哪有那么多精力去计较她?
平时也没啥不舒服的,她冷漠傲慢,处处故意刁难,那我就用各种各样的方式直接间接去取得工作和协助。要说我和她之间没有沟通也不是，周围人都看到我主动和她沟通时她如何对我颐指气使，很多邮件上的沟通我都是在忍气吞声。不然哪来的工作业绩?
如果不是这些天被逼得不行,不想再当孙子了，才决定豁出去的。甚至我都直接问她“如果现在因为我不胜任主管而将我排除培训以外，那指不定将来发生什么呢？说吧，你到底想把我怎么样？”老公支持我,随时做好被炒的准备。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2013-1-9 20:11 编辑 ].

整件事情老板一直没有出面,我想也是,小主管是她带过来的,如果当我的面批评她,小主管肯定受不了,老板弄不好会少了一条胳膊;如果当面指责我吧,这很明显对我是不公平的,我入职时间虽短,但业绩总摆在那里的。
所以老板是派了人事参加我和小主管的月总结会，整个过程小主管都在刻意挑我的毛病，我则逐条摆出事实证据。最后谈到觉得和我的沟通有问题，我就问她工作上哪里因为没沟通好出现问题了，小姑娘答不上来，就让我给她的沟通问题提意见。
最后，人家就总结了一句"出现这些问题是因为我这个主管还不称职，打算怎么改进。"很可笑，不就是变法子让我承认自己不称职吗?我只能回答“你觉得我不称职，我虽然不接受,但会尽量按照你的要求去做,谁让你是领导，评估我的人呢?如果把职场比作一场戏,我只是忠于自己的角色罢了。实在必要也请给我再做详细的上岗培训，发现哪里做得不对，请明明白白地指正。”
人事在旁边听了大半天其实也没起什么作用，但是也没见偏袒谁，就转达老板的意见：“希望我不要再去凭空臆想，公司处理员工问题一定会明明白白,我和小主管的问题通过沟通协调处理好。”没有什么实际的动议计划，此事仿佛到此告终。我知道，小主管是没啥能耐可以给我培训的，真有那早就做了，当看戏吧。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2013-1-9 20:27 编辑 ].

直到现在我也不知道现在的状况和以前有什么分别,我提出来很多所谓增进沟通的建议后,小主管也只是说要考虑讨论才行,还让我把详细工作条目给她做授权,真好笑。
明枪易躲暗箭难防，我以后会悠着点，混着吧.

你说得没错。
转念想想，其实不就是一个领导力培训嘛？不去就不去咯，反正不是没参加过类似的培训，不去争也说明自己没有什么野心。说不定小主管就放心了。
她挑刺么，那就灵活点向她的要求靠拢咯。
说到底还是自己没修炼到忍受误解否定，巧妙应对的境界。
毕竟此一时彼一时了。.

最近董事长过来视察，前一天人事给公司全员发了一个给直属一二级主管评分的内网网址，说是希望填写真实的想法，我给老板评分一般，小主管打了个极差评。
谁知道第二天董事长召开全员大会时宣布老板晋升一级，即将合并管理另一个大部门，也就是说组织结构会有大动荡，我着实开始心慌了。.

结果，我发现了一些蹊跷的事情：
1. 原定是我的出差任务，小主管迟迟不确定日程，被问多了就说因为经费预算不足，我就不用去了，但是一转眼却又安排被吞并部门和我同等职位的人去；
2. 我职责内的事情她也在做，但是细节进程不让我知道，她做自己的， 我做我的，成绩全归她。这些事情老板居然不知道，我想办法委婉问小主管抄送老板，老板也不理会。

我现在只能猜想自己是随时准备被替换的人，工作干得很压抑.

算是解脱了吧，今天老板和小主管出差，人事来找我宣布了Fire的意思，意料之中，所以也没什么难过。
人事说本来是想让我今天走的，但是她坚持让我走得“有尊严，体面一点”，希望等到老板她们出差回来谈一次做好交接，然后有风度地SAY GOODBYE。
自然一点跟两个货色告别，呵呵！
算是玩了一场两个月的折磨游戏吧，谢谢大家的关心！.

本来就是要求填写真实情况嘛，还说好是匿名的。况且我给的还不是极差评呢？说我不合格，又没沟通过如何改进；说自己的管理是开放性的，却一副＂顺我者昌，逆我者亡＂的态势；已经不想要我了，还不敢当面跟我面谈一次，就派人事来打发，这算什么？.

职场经历过很多，到那个环境也只是想试试水而已，发现不适合自己，个人能力又无法改变的时候，就没想过要长呆下去。
现在表面看是她们解雇了我，一般来说很多人都会没办法接受。但既然她们不惜损失客户和公司的利益，不惜给公司其他同事树立起自己情绪化管理的榜样，我也真觉得无所谓。选择本来就是双向的，既然不合适就不管谁先做选择了。年轻时为了一份工作会去忍耐，现在没必要。人无完人，相信总有适合我的去处。.