楼主一说我就觉得好像和我有个工作碰到的主管差不多，不过我最后是干了三天就辞职走人了。也是一进去就被找茬，其实我态度很低调的，但还是被找茬。后来总结了一下发现，第一她喜欢听马屁，我没使劲拍，第一天她就说你们只要听我的不会让你们吃亏，问题是我已经夹着尾巴做人了还是被挤兑，第二我年纪比她大，工作经历比较类似，她之所以做主管，是比我早几个月进公司，她没安全感，第三还是没安全感，从我进去一直问我薪水是多少，问了不下三次，我都没说，因为公司不让说，她是正的，我是副的，我辅助她。也是没有培训，没有任何资料交接，没有任何口头叮咛就让我去负责客户验货。做了两天客户看我态度好，客户一边验货一边给我培训怎么识货。两天还负责写报告，也是改来改去不满意，就是不告诉你要什么格式，其实在那里之前我已经是上家公司的部门经理了，也做过相关的事情了，她就说报告格式不对，第三天上午就找我说你入职太慢，去基层实验室做检验员吧，奶奶的，我是部门主管，直接把我连小组长都越过的贬到最底层去了，我直接把她给炒了。说白了还是怕你威胁到她，楼主要真想混下去，只有夹着尾巴做人了！这种小姑娘最能装了，装其实是一种不自信。.

不过我碰到的主管更有点下三滥，当时面试的时候互相了解到我们都准备参加一个考i试，我周末在上培训课，她没上，一入职就让我把我的课件邮箱和密码给她，我想大家都是同事就给了，一开始她就说你肯定能过，我都好久不看书了。还有是他们公司人事主动找的我，而不是我发简历给他们，这个可能也是她忌讳的一个地方，她从一开始估计就没想让我留下。.

我想说的是工作真的和相亲一样，人和人是讲缘分的。第一眼看着舒服以后基本就会顺利，当然也有看走眼的时候，但大部分如此。第一眼不舒服，以后就很难改善，就算改善好，那也是要费很大劲的，就如相亲一方喜欢一方不喜欢，最后追上了总归是喜欢的那方付出的更多，工作也一样。和我一样，第一次面试的那个主管，我就感觉出她不是很喜欢我，但后来又二面，老板面，我都通过了，我以为太平了，最后还是一上班就感觉跟那小主管不对路，处处刁难，所以我是三天就提出辞职了。录用有很多理由，应聘者永远不知道是哪一条理由，可能领导需要，小主管只好让步，可能这个时间节点正合适，可能后边又觉得有更合适的，可能原定的计划改变了，只是作为新人不可能让你知道这些，最后这些又都成了不留用的理由了。
所以，由他去吧，天下这么大，自有需要“我”的地，不必跟他计较。.