只听到上司刁难下属,没见过下属刁难上司的,LZ的管理水平,和管理能力还是有问题,管不住下属,你怎么能当领导呢?从自己身上找找原因,才能把事情解决好..

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原帖由 塞翁失马 于 2010-10-3 07:58 发表

下属刁难上司的事有的是，主要是看上司的主管领导怎么个态度？！
上司对下属一发力，主管领导就出来帮腔（不管明的暗的），事情就没那么简单了。
我理解LZ的感受，以不变应万变，事情总会有转机的。

如果是这样的话，那就没什么好斗的了，下属有后台还搞什么搞，自己的上司都不帮你，只帮你下属，那没什么好玩的了，明摆着你不合适了。
有时候是拿你当枪使，本来就是想要开掉这个人，但是希望你来主持这个事情，那你只有把自己当枪了！人在职场，身不由己。想的太复杂，反而伤神，装傻吧！
再说，如果把职位，权力，金钱看得淡一点，你就什么也不担心，和烦恼了！反而生活和工作的有滋有味。.

凭直觉，说句LZ要砸的话，就是LZ在这个位置上不会做的很久！明摆着你下属和你老板是一条线上的，而你是另条线上的，虽然集团的老板赏识你，但是现官不如现管，你这么个3级跳，你现在的直接上司肯定也会觉得不舒服的，你这么个趋势，以后要跳他头上了，要么你再动动脑筋。大公司是比较麻烦的，利益关系太复杂了，LZ还是要要低调点，比较合适.

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原帖由 成成妈妈zynicol 于 2010-10-3 11:33 发表
这位MM还有13#MM的话都非常有道理。我看了很多遍，细细体会。并且在工作中努力去做。
说实在话，俺现在的直接老板并不是太喜欢我。当初进这个集团面试就是她和另外一个老总给面的，两人给出的答案估计是截然相反的。 ...

看出来了，这个是派系之争，LZ发EMAIL不合适，白纸黑字的东西比较麻烦，还是面谈会好一点，其实面谈也不是很好的方法，因为集团老总把你安排在这个位置，是有用意的，要你实行新政，不管他的目的是对人还是对工作，其实这个事情是很难做的，你就是他的枪，而你此时根自己直接上司说想换个公司，你把自己当枪的任务给忘记了，显然是不妥当的。
我同意塞翁失马的意见，以静制动，先把周围的关系理清了，再想想办法，其实身在职场，不要太感情用事，每个人都是别人的棋子，要你当枪的时候你就当枪，排了这个队就不能换队伍，所以也不用急着去巴结现在的上司。先不动吧，忍忍再说
再说了，老板总希望下面互相斗来斗去的，这样他就掌握了绝对的领导权了。.