自己一人带个上幼儿园的孩子，年后领导要求去北京出差10天左右，不去不行，没的商量！
我问：“可是我孩子怎么办？”答：“谁都有孩子”
问“可是你有老人帮着带呀！”答“你又不是没有，让他们来呀！”
问“可是他们都身体不好，来不了呀”答“自己的困难自己解决，不要认为别人应该照顾你，这样会让人逆反的，这是工作！”
    在她升职前，我们曾经是很好的朋友，她先跳槽到这个单位，两年后她手下急需人时把我召来，我来后一年我们原单位搬到了非常远的地方，她或许以我的恩人自居？抑或是因职位升迁？反正她现在离我好远，曾经无话不谈的朋友（那时也是上下级），曾经和她说过以前的种种，她说“我以前是什么位置，现在是什么位置！”是的，她以前和我们一起向老板争取利益，现在和老板一起算计我们......
    我好郁闷！年后我只能把孩子先送回老家，还好，老家离北京不远。
    我真想大声说：TMD，姑奶奶不干了！ 可是，我需要钱，人穷志短啊！.

自己的困难自己解决这句话没错，职场上就是这样的啊。.

这就是领导的策略问题
我上司要我出差，开场白是聊聊家庭和孩子
然后不经意间提起出差事由
基本上也不大好推辞的；
BTW，偶上司是老外，还是有点人性化的
如果真有万不得已的理由
他也会考虑换人的！.

老外不跟你讨论这个，如果你和他提这个，下次裁人时他会以这个为借口直接把你fire掉。
不知道具体情况，我们单位有1个人调到相关部门（很少出差，但如果有差也是必须出的），先前谈好不出差，但你不出差，周围人会怎么说？周围人都在出差，凭什么她要特殊？明知道这个岗位出差少，但肯定也是要出差的。所以说，做的了就做，做不了走人。工作有私情，但工作中的私情是建立在对工作有益的基础上。郁闷是没用的，这种事情只好自己解决。LZ权当发牢骚吧。

[ 本帖最后由 洋囡囡妈妈 于 2010-1-5 15:08 编辑 ].

引用:

原帖由 去远方 于 2010-1-5 14:22 发表
自己的困难自己解决这句话没错，职场上就是这样的啊。

对啊，自己平衡、协调工作和家庭的关系。领导照顾你那是情、让你自己解决那是理.

能够真正做到人性化的上司不多，如果遇到，绝对属于运道好。上司就是上司，不要指望和上司成为朋友。人在江湖，有时候身不由己。LZ自己权衡下利弊吧。.

谢谢各位！心态平了很多！也对，我凭什么要求别人照顾？自己的事自己扛！.

如果出差不多的话让lg带两天吧，人在江湖身不由己啊，上班的话就不要把家里的事放在前面了。.

请一个人，牢靠的人，带着孩子一起去。另外如果这个工作不合适的话，就着手换吧。.

看来我不是个好妈妈
女儿6个月时，老板征求我意见让我出长差半年，我连眼睛都没眨就同意了。但凡工作和家庭有矛盾时，我从来是工作第一，女儿知道我这一点，看我忙时，她就乖乖地完成我布置的作业。
我面壁反省去~.

老公在国外，指不上啊！.

楼主心态要改变，私交再好，工作上的上下级关系还是要遵守，这是基本规则。
孩子的问题确实是你个人的问题，你不能因为你们是朋友，就要求她凡事都按你的意志，我想她平时应该也会比较照顾你的，只是你这里没说而已，但这种原则问题上，你不应该这样去想她，反而会让她难做，以后想照顾你她都会有顾虑。.

还好是幼儿园的孩子，只有10天，楼主想想办法，别气了！.

那倒是个问题哦 托邻居看两天吧.

我现在全凭邻居帮忙了，孩子放学邻居帮我接，我下班在领回家。可是，10天全托给人家，我就不好意思了，昨天已经和我妈说了，把孩子顺路带回老家，给她看几天。.

抱抱LZ，我也是老是要邻居帮忙，有时都很难为情了。

我们领导很不错，业务能力高，情商更高，很少安排我出差，但有时候也没办法，养兵千日用兵一时呀，体谅一下领导，同时表明一下自己的困难，关键时候再出出差。.

给邻居红包吧，心里过得去一点.

我也觉得既然这么安排了，就想办法解决吧；或者豁胖一记，不做了！还能怎么办呢？只有十天，也不是太长，就平和的接受吧！心情不好了，做事可能会受到影响的，反而更麻烦！还好我不可能碰到这样的情况，我一向是家庭第一，工作第二！当然这也是我的工作环境允许啦！.