昨天会议新政：1、工资分成固定70%浮动30%，听上去浮动基本上不太可能拿上，工资降了1000元，税后实的2000。
              2、岗位竞聘。单位也就十几个人，关系都不错，现在因工作出现矛盾，我非常难过不忍心参与，反之就面临着到市场部，几月以后因完不成任务被公司解除劳动合同（任务非常高）。竞聘表下周三就交。
何去何从，请各位帮忙出出主意。谢谢！ .

首先单位的行为是否通过了劳动部门的批准,如果是合法的,LZ就要面临选择,具体要看家庭经济状况,这是很现实的问题.

非常感谢这么快就有回复，此项制度未经劳动部门批准，仅仅是两位老总自定的。.

所以根本就不合法,必须是与员工协商一致的,LZ可以拒绝的.

拒绝？会有什么后果？谢谢！.

估计拒绝的直接后果就是卷铺盖走人了，连缓冲的余地都没了。LZ现在开始应该多留心其他的工作机会，两条腿走路，多个准备才好。很多公司也是没办法，现在经济不好，不裁员就只有裁薪.

所以这要LZ自己权衡利弊了,也是很多劳动者不好拒绝公司安排的原因,拒绝和举报不排除会被穿小鞋,也有直接被裁的可能,当然这样被裁,赔偿金应该会有的
按照LZ第2条的叙述,那时被裁是没有完成工作任务的话,赔偿金都没有的.

只能给LZ一些分析,供参考.

上层对于岗位调动肯定已经初步有了想法，你做什么也是无济于事的，摒牢拿两千，再找合适机会跳槽。.

谢谢！这事搞的心情很乱，员工工资与效益挂钩，但老总旱涝保收丝毫不受影响。同样的子公司都没有这种事，看来是他们单方面的问题。
我们是金融行业，说出去没人相信工资会这样低，因为孩子小考虑到下班时间早，单位又是国企，所以从没想过换单位。安定惯了，面临这样的突变有些措手不及，现在看来也怪自己。
从外地来沪，没有亲朋好友寻工作从新再来很茫然。
再次感谢4#MAOMAO妈 、6#妈妈的心情的帮助。.

老实说工资实在是低了点，即使没扣掉1000块，3000也够少的了。LZ既然在这里待习惯了，要不就试一下岗位竞聘好了，先别考虑其他的人为因素，实在聘不上再到市场部，有硬指标的工作压力是很大的。.

是你说得没错，“习惯”可怕呀！3000块还是07年年底调整后的税后所得，此前税前2000多，就是一直在这里工作。指标定的如果跳跳够得着也行呀，不管旺淡季任务翻倍增加（以月来计）两月下来就1000万，整个公司都没有任何人达到该指标。.