朋友公司一年前被收购了,收购之前她已经在那里工作过5年多了,被收购后被告知合同重新签,如果这样算她在这个公司工作了才一年多,老板说按照劳动法是赔偿一个月的工资,可是加起来她都在那里工作了快7年了,不知道有碰到过类似情形的朋友吗?或者有谁了解相关条例呢?她现在很郁闷也很苦闷,我实在想帮帮她,特地上来问问大家,希望知道一点相关情况的畅所欲言哦,先谢谢啦.

同情！可是不清楚！.

当初收购后如果没有按有关规定补偿的,应该要延续到新公司的,这个前提是两家公司要有相关联的证据,具体可以咨询12333.

好像只要能提供连续七年的合同，或提供之前的薪资条就可以赔偿N年+1了吧
详细的条文我也不知道.

问题是重新签的时候有没有了结以前的工龄(有没有赔偿过或合同说什么时候/怎么赔偿)？我们公司也经历过, 之前的工龄都赔偿了再签新公司的合同, 工龄重新开始算。.

引用:

原帖由 苹果梨 于 2008-7-4 15:40 发表
问题是重新签的时候有没有了结以前的工龄(有没有赔偿过或合同说什么时候/怎么赔偿)？我们公司也经历过, 之前的工龄都赔偿了再签新公司的合同, 工龄重新开始算。

刚问了她,重新签的时候没有了解以前的工龄,没有赔偿过,请问这样的话这次可以赔偿之前的工龄吗.

三年前我原来工作过的单位原来是注册是台湾的后来转给葡萄牙人了,我们里面的员工是拿自己以前签的合同去登记的,在这以前半年前妈妈家收拾房子当时我手闲,想新的合同都在,就把三年的老合同给撕了,好了等到要登记了我损失了好大一笔,他们一年算二个月的,一定要劳动合同,协议是没有用的,我找行政部的专管这件事的小姑娘要她把公司里的一份给我做个证明,她说没用的合同都放在老板那里了.最后新老合同签名时是在老板办公室一个个进去签的.行政部里有个好朋友,(我那财务姐姐也是这么说的)她说如果现在老公司的户头只有有一个人不签名就不能关掉.如果一年前她已经签过字了,现在那个老户头已经关了的话,这个问题就已经结束了!这只能给你做个参考,你打电话去12333去问问看..