同事有孕请假，领导有意让我接管，（其实我自己工作量也蛮大的）我该怎样推托又不至于带来负面影响？苦恼中，望这里做人事的BBMM来帮一下忙。.

建议领导找一个兼职.

领导就想节约成本，其实我们公司还是蛮人性化的，就是部门的领导要做政绩，拼命节约一切开支，我接替了又怕领导认为我蛮好弄的。。。.

一下子推托可能给领导感觉不太好，一般手下人有多少活，领导心里基本是清楚的。所以建议自己工作量大的话，先和领导说清楚，免得全部接下来，自己忙上加忙，吃力又不讨好。.

如果是人性化的领导，可以找领导谈一下，首先表明你是愿意接的，但是担心忙不过来，反而影响到工作，建议领导是不是考虑一下，要么，再请一个人，要么，帮你配个副手？.

你手下有人么？可以把一些平时工作价值不大但很费时费力的给下面人做，你自己做主要的。.

引用:

原帖由 r_miao 于 2008-1-21 16:09 发表
一下子推托可能给领导感觉不太好，一般手下人有多少活，领导心里基本是清楚的。所以建议自己工作量大的话，先和领导说清楚，免得全部接下来，自己忙上加忙，吃力又不讨好。

我也要顾及领导的想法所以才感到为难，你的建议很好，我试图和领导沟通一下，是有一定难度的。.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2008-1-22 09:13 发表
如果是人性化的领导，可以找领导谈一下，首先表明你是愿意接的，但是担心忙不过来，反而影响到工作，建议领导是不是考虑一下，要么，再请一个人，要么，帮你配个副手？

公司是人性化的，我摊的那个主不人性化，么办法.

引用:

原帖由 千零 于 2008-1-22 09:21 发表
你手下有人么？可以把一些平时工作价值不大但很费时费力的给下面人做，你自己做主要的。

领导看得起我让我做放心 ，给你说对了就是一些工作量大费时又费力的活，做了看不出成绩的那种。.

做多当然拿多拉^_^

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我和你一样啊 ，而且我不是暂时的，一直是做一样兼一样。心里非常苦恼，和老板谈过了也没什么作用，现在也正矛盾着，是该坚决让老板再找个人来呢，还是谈判加薪呢。最气的是自己嘴笨，长这么大了还没跟人家开口谈过加薪这种事情， 不知该怎么说好，也怕产生负面影响。请高人指导一下.

说来惭愧我也是面皮薄不好意思谈加薪的事，自己担下来心里难免不平衡，我们领导属于很难沟通的那种，连解释的机会也没有。本来就我现在工作量绝对对得起这份公资的，我不想占什么便宜，现在接替人家工作又不加薪么想法也蛮难的。
求助这里的BBMM你们有啥好的建议？一起来说说.

实在没法，自己先外面找工作，合适时跳槽。.

一件一件的做，别因为着急出错，实在干不完也没办法。适时地找个机会和领导沟通一下，别影响了自己的生活最重要。.

看来你们领导蛮抠的,如果因此影响你的办事效率,老板怪罪的是你呀,所以趁早和老板谈一次..