老板出花样,要搞减薪,我已经答复不能随便减的.现在又在问,工资的几块构成中,哪一块可以动?
现在工资是这样划分的:基本工资,全勤奖,岗位工资,主管津贴,补贴,通信费,奖金
请问如何减才能避免麻烦?(老板不想有劳动仲裁的事发生)
老实说,这件事我也很胸闷,真有点不想做了.可是现在却还不得不答复他们,请大家帮忙出出主意了.

合同是框架式的,没有具体的数字
已经向老板提过减薪的负面作用.减薪的原因是公司的一个部门换了总监,这个部门存在着一些问题，而总监想做一些动作：减薪、裁员，以此来整顿吧。不过倒是想在合法的前提下进行.