公司组织室外活动，活动中进行分组（分部门）竞赛，竞赛奖金分等级金额不同。
我们部门得了一等奖，最高金额，6千，26人，实际参加的人17人。

公司组织活动的目的是 活跃公司气氛，提高同事间交流，加强团结友谊等。
奖金也是指示说，用于第二次活动，比如会餐或其他 如 野外活动，保龄，K歌。

这种情况，我们以前都是用于第二次活动，或者平分（发超市购物卡），不管参加与否。

这次，部门中担任组长的换人，活动结束后看金额较多（以前没有得过这么高金额），建议买购物卡，大部分人同意。
但是发布意向性通知的时候却说，没有去参加的人100元，去的人300元。

没去参加的人觉得这样感觉有失公平，首先这笔钱是发给部门的，不是只发给去的人，这种以前都是平分或再一起吃饭用的，（符合公司规定）
但是这次说没去的人没有做贡献，奖金是去的人做的贡献，给没去的人给100，已经算是照顾了。（平分的话，每人230元）

没去的人不是出差没能赶回来，要么就是家里有事没能去。
如果按照公司的举办活动的宗旨就是奖金就是为了搞第二次活动，更加提高部门气氛，活跃同事之间互动使用的~~
没去的人9人愤愤不平！

大家说说，撇开有违公司规定不说，是否欠缺人情味，都是同事，参加活动的人为了多得70元，值得这样吗？！
我是建议，按照往常还是平分或者举办第二次活动较好！

难道我想错了~~~？！
我感觉现在年轻一代（部门里20几岁的较多）自私一点~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 16:15 编辑 ].

呵呵,应该大家一样的..

我也觉得应该26人平分才是,没参加的人也不是不想做贡献,只是有特殊情况没去而已,出差也是工作啊,再说了也不缺这点钱,何必呢?.

有人跟我观点一样~~ .

引用:

原帖由 anna130cn 于 2008-10-20 18:10 发表
有人跟我观点一样~~

.

LZ参加活动了吗?.

为这点钱搞的不愉快干什么，大家平分图个高兴不就完了嘛.

用在TEAM BUILDING 上.

我同意参加的人多得，不参加的人少得。.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:43 发表
我同意参加的人多得，不参加的人少得。

不参加的人占35%.

我倒没有考虑参加人数的比列，我觉得蛮正常的呀，公司活动就是这样的，参加的人有纪念品，不参加的没有，参加的有发交通卡，不参加的就不发，蛮合理的呀.

那就涉及到"企业文化"的问题了..

应该平分啊，也不会在乎那点钱。
不过我也感觉年轻一带比较自私，很简单的举例，阿拉办公室休息的躺椅中午吃饭前就让那些80后给放在办公桌边占了，搞的那些40多岁一直习惯无休的人只好趴在桌上。
阿拉刚上班哪里会的这样啊。.

参加的多得,不去的人也沾点光.毕竟是参加的同事的努力得到奖的.
除非是因为出差.其他私人原因的公司也没有办法控制的.如果大部分人私人原因不去,这个奖也得不到了....

忘记说了,我不年轻啊...
除非不去参加的人个个都是很充足的理由,而且有证据,否则凭什么别人努力得来的奖要大家一起平分啊!我觉得沾点光喜庆一下,也不用那么计较了..

当时得到奖的时候就应该参加的人一起庆祝一下，花掉一点。然后剩下的大家平分。.

引用:

原帖由 嘎嘎的妈妈 于 2008-10-20 20:09 发表
当时得到奖的时候就应该参加的人一起庆祝一下，花掉一点。然后剩下的大家平分。

这倒是对的..

公司的宗旨是奖金是发给部门的，不是发给部门的某些人的。虽然是某些人争取来的~~
就是几人参加，拿了末等奖也有3000元~

而且奖金的用途明确规定是要举办第二次活动，而且要拿来发票报销才可以的。

现在买超市卡的分配的方法也是内部讨论（公司能否同意还不确定），
要跟管理部门去申请批准~~.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:52 发表
我倒没有考虑参加人数的比列，我觉得蛮正常的呀，公司活动就是这样的，参加的人有纪念品，不参加的没有，参加的有发交通卡，不参加的就不发，蛮合理的呀

纪念品或者比赛奖品等如果是发给个人的，向来都无争议的~~

这是部门活动，发给部门的奖金，指定要举办第二次活动后拿发票报销的~~但是部门活动花费了就没了，所以几个人想取巧，为了自己方便购买，想出这种变异方法~~

以前部门拿到的奖金也有过没参加活动的人都是平均分配的购物卡。或者会餐活动
像这样发展下去，没法待，公司环境太“冷”~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:21 编辑 ].

我认为是比赛的奖金就该参赛的人得啊
怎么被你说的好像是部门的的某笔季度或者是年终奖的性质一样呢？
还是我理解能力太差？.

如果这个部门没有一个人参加,每个人都有事,都不参加,这个部门也有奖?  .

也不缺那点钱，为了一团和气，当然是平分为好。.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:18 发表
我认为是比赛的奖金就该参赛的人得啊
怎么被你说的好像是部门的的某笔季度或者是年终奖的性质一样呢？
还是我理解能力太差？

理解事情的观点不同，我想重申的，请见楼上内容，就2点。某种角度，你说的也有理~~
但是要看基准，发给个人的还是部门的，也要参照以前的例行做法~~
最重要的还有公司的对于奖金花费的规定~~（部门举办活动）

我不是想争论什么~~希望不要误会啊~
其实因为我也是心里有疑问，才发此贴，听听大家的看法，看看是否我自己跟不上时代，还是自己的想法有误~~

谢谢回帖~！

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:34 编辑 ].

所以说，我们老了，现在的年轻人观点和我们不同，他们不会买账你们以前有什么不成文的规定，他们只求公平，觉得出力有贡献了，就该多得。.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:33 发表
所以说，我们老了，现在的年轻人观点和我们不同，他们不会买账你们以前有什么不成文的规定，他们只求公平，觉得出力有贡献了，就该多得。

是啊，今天深深体会，不过，这感觉怎么这么冷的！
难道差了一代，观点上就差这么多？！
这样想感觉有些伤心...

如果我是LZ会感到高兴，不去参加也有100元.

我已经过了40了,但是比较赞成现在的做法. 过去存在的并不一定合理. 况且为了更好地激励大家参加,  适当的激励还是要的.  .

我同意参加活动的多发，不参加的少发。.

有啥啦，个么阿拉就倚老卖老，老早啥规矩就啥规矩，就看侬跳得出来讲伐，自己讲伐出，个么就算了，但是阿表生气了，么意思俄。.

哪能刚刚有人跳出来跟我看法一样俄啦，早点伐出来，害得我被侬带过去了 .

引用:

原帖由 翰翰妈 于 2008-10-20 21:41 发表
如果我是LZ会感到高兴，不去参加也有100元

是啊~~换个想法海阔天空~~
不过我已表明不要那100了，让他们多分几块钱~.

听了大家各样想法和见解，心情好多了~~
这个贴子就到这里吧~~谢谢了！
明天开始又是一个崭新的明天！祝大家好心情！.

如果在我们这儿肯定大家一起出去吃或唱一次。.

引用:

原帖由 anna130cn 于 2008-10-20 21:52 发表

是啊~~换个想法海阔天空~~
不过我已表明不要那100了，让他们多分几块钱~

这么做可能不是很妥当,授人以柄了.LZ再考虑考虑..

唉，老喽。现在年轻人的想法我们真的跟不上。
下面都是80后。有的孩子懂事，家教好还好沟通，有的简直不可理喻。拿身边一位组长的话说：现在孩子，可给可不给的东西，你给他，他认为是应该；你不给他，是你欠他的。反正怎么为他们着想他都不会感激你。你迁就他，不但不体会你的苦心，反而认为你软弱可欺。唉，能够念别人好处的孩子真是可贵啊。.

幸好我们单位一些80后还不错，懂事又有礼貌。
其实这个社会就是各种各样的人组合在一起，我们自己做到不占便宜，问心无愧就可以了。世界上没有绝对公平的事情，喜欢占小便宜的永远不会满足，永远觉得自己是吃亏的，那就随他们去好了。.

公司组织活动的目的是 活跃公司气氛，提高同事间交流，加强团结友谊等。
LZ 不去参加活动，没有达成公司的期许，事后又为奖金的多少耿耿于怀，你就没有明白公司活动和奖金的意义....

我就觉得应去的人多得，不去的人少得。我们公司就是这样的，去的人有购物卡，不去的什么也没有，没人有意见的。即使是奖金是分给部门的，但部门中也有人贡献多，有人贡献少的。倒是LZ说要放弃那100元，倒让人觉得LZ小气了。（问一句，LZ是因为公事不去还是私事没去啊）.

如果我参加了,我无所谓怎么分,prefer平分.
如果我因公没参加,没平分会觉得有点亏,prefer平分.
如果我因私没参加,无所谓怎么分,prefer参加多拿,没参加少拿..

是你的就拿，干吗跟钱过不去，呵呵.

我们部门里肯定就是参加的人有份，不参加的人没份。这很正常啊，为了鼓励大家多参加活动，培养团队合作气氛嘛。跟什么人情了暖一点扯不上关系。为这么点钱还能搞到不快，你们的同事真有点令人想不通啊！.

我们这里出去旅游，去的人费用全免，不去的视为自动放弃，没补助的，感觉不公平，因为不去的都是有原因的，而且出去旅游的费用是大家平时一起打拼出来的.

楼主喜欢吃大锅饭，楼上的你那个是福利和楼主的不是一回事.

不患贫患不均。.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:43 发表
我同意参加的人多得，不参加的人少得。

我也是.

引用:

原帖由 anna130cn 于 2008-10-20 16:14 发表
公司组织室外活动，活动中进行分组（分部门）竞赛，竞赛奖金分等级金额不同。
我们部门得了一等奖，最高金额，6千，26人，实际参加的人17人。

公司组织活动的目的是 活跃公司气氛，提高同事间交流，加强团结友谊 ...

如果我是部门经理， 每人预算100元 ，2600元搞一个全部门的活动（比如聚餐）。或者每人预算80元，多出来的520元买些礼品，设立几个抽奖。如果有人没参加，预算划入下次部门活动。同时活动时给参加竞赛的17人发奖（每人200，共3400元），可以代领。.

没去的人多了点了吧（1/3），参加的人会认为自己付出的比较多，当然也该多拿些。楼主看来也是没去的人之一了？换位思考一下嘛。犯不着为这个生气。.

我们部门搞活动一般把资金一分为二（抽奖的不算），一部分买小奖品鼓励参加活动竞赛的人，另外一部分跟你们公司一样是奖励团队合作好的同志（人手一份），不参加的（出差的、有事不来的）什么都没有，不知这个方法值得你们借鉴吗？.

引用:

原帖由 anna130cn 于 2008-10-20 20:54 发表
公司的宗旨是奖金是发给部门的，不是发给部门的某些人的。虽然是某些人争取来的~~
就是几人参加，拿了末等奖也有3000元~

而且奖金的用途明确规定是要举办第二次活动，而且要拿来发票报销才可以的。

现在买超市 ...

如果所有部门只要参加就奖金，最低有3000的话。那应该把这3000让部门所有人平分。多余的钱算参加的人的贡献，他们分。.