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[甜酸苦辣] 绩效工资 绩效工资 绩效工资 绩效工资 绩效工资 绩效工资 绩效工资

上海啊,全国人民加完了也不会加。
去年西安就加了1000多,上海不是也没有声音嘛
不过上海加不加跟我们都没有关系,不是义务教育阶段的不加 .

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回复 48#mimimao7512 的帖子

有什么用 我们这种年纪的老了退休了石拿养老金的好吧
根本不是100%的工资.

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叫到现在,一分没见,听说教师节教育局发的钱等绩效工资来了,要倒扣的,老师们,别指望钱袋鼓起来,房帖到现在还在见鬼呢,人家公安局早发了不知几年了.

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公安局发了2次了
一次十几万
我们呢.

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徐汇的 没有.

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  生气没用的,练摔交搏击 发泄一下吧..

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年头就听说了,现在快年底了,连影子都没见,更别说到手了!.

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公务员发N万房帖车贴怎么报上不登的啦!.

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笑话一则

戏说绩效工资
   一老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说:"孩子……
  等……教师工资……上调了,一定……要写……在纸上…
  …烧给我,我要在下面投资。"孩子说:"放心吧爷爷,我
  一定努力活到那一天。"听完孙子的话爷爷满意的闭上了双
  眼。几十年后,一位行将就木的老人跪坐于坟前,禁不住
  泪如泉涌:"孙子不肖啊,这么多年来,我一直等,也没等
  到教师工资上调,我愧对列祖列宗呀!"说完,急怒攻心,
  浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的,死不
  瞑目呀!!孙子死后上了天堂,一天他遇到了上帝,上帝
  说:我能满足你一个愿望。他说:"能把日本岛沉了吗?"
  上帝说:这个难度太高,换个吧。孙子又说:"那我要教师
  工资上调。"上帝擦了擦头上的汗说:"你前一个愿望是什
  么?把地球仪拿来我看看......

由绩效工资衍生出的经典广告词:
  1,中央:绩效工资,我们一直在努力。
  2,省财政:绩效工资,涨一次顶过去五次,嘴上说说,不用花钱,还省事。
  3,市财政:把工资留给自己!
  4,县财政;我们的目标是――不发工资!
  5,县教育局:涨与不涨,一切皆有可能!
  6,教师期望:今年过节不涨工资啊,要涨就涨绩效工资,绩效工资。
  7,教师家属:涨绩效工资,她(他)好我也好!
  8,各大媒体:绩效会议开的好,不如涨了工资好!.

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据HP测算过了,明年每人每月平均涨20元钱。
苦口婆心教导我们:不要对绩效工资报任何希望。.

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欺骗!原来是“讥笑工资


[ 本帖最后由 lele妈蜜 于 2009-11-7 16:48 编辑 ].

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2009-11-7 16:47

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回复 60#cxy150 的帖子

据HP?who?.

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引用:
原帖由 lele妈蜜 于 2009-11-7 16:41 发表 \"\"
欺骗!原来是“讥笑工资”
.

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引用:
原帖由 淘气小天使 于 2009-9-10 09:52 发表 \"\"
刚看完网页上的新闻,
头条都是什么“教师地位提高,实行绩效工资……”
没有错啊。
说的是地位提高。
有没有说工资提高。

至于地位嘛。
今天早上看新闻,原来今天是记者节。但是不放假。
看到那些可怜的记者,半夜还在工作。回家休息几个小时,明天继续半夜工作。
想想不错了。我们至少不用每天半夜工作。.

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HP  黄浦区.

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其实不涨么不要宣传。
现在弄得好奇怪。
根本就不指望。.

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我们领导说,要做好思想准备,涨得不多,说不定还有可能比原来的低。.

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引用:
原帖由 simon妈妈 于 2009-11-8 15:11 发表 \"\"
我们领导说,要做好思想准备,涨得不多,说不定还有可能比原来的低。
那还涨什么涨啊!还把老师当人吗?可怜的老师们!
绩效工资真的是讥笑工资!.

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静安区的,
至今没见到“讥笑”工资
校长开大会、小会还洗脑子,说可能比以前多,也可能比以前少,多就补,少也不能让你拿出来了。难不成还让我们退点给他,真TMD不是东西。.

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LD说
按照方案测算,少了的肯定要补、
多了的当然应该吐出来,考虑到实际承受能力,就不吐了

也许有的老师补几千,也许有的老师只补一块

全上海的绩效平均数是一样的(税前7万),但是各个区的分配方案是不一样的.

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上海已经发了一个文
《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》(沪府办【2009】111号)
各区也应该有相应的文件了
看了就是所要取消很多补贴,然后都归为绩效,换汤不换药,
最多多加点白开水,看上去碗里满一点,撩不到啥么什.

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实施绩效工资后,学校应严禁扩大绩效工资实施范围;严禁在规定的绩效工资项目之外,擅自设立新的津贴补贴项目或提高标准;严禁违反规定发放其他货币性收入或实物。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并追究相关人员的责任。.

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少啦

黄浦区,我们学校的财务算过了,他自己绩效工资以后年到手收入少了6000左右。我们一般的副科老师估计也差不多。晕啊,谁说工资多啦……!.

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何止6000.起码少以前的年终将。有一万到2万呢。TNND .

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 义务教育学校的教职员工从2009年1月1日起实施绩效工资。但绩效工资的筹资任务,主要由基层财政来完成。

  我省一些欠发达地区,教师正常工资的发放,已让地方财政捉襟见肘,很难再拿钱支持绩效工资改革。

  于是出现了一种截留部分津贴作为奖励基金、“用自己的钱奖励自己”的变通方法。这给教师最大的影响就是,本来就不富裕的基层老师,在绩效工资时代,可能遭遇工资“不升反降”的困境。

  南方日报 记者深入各方调查,细致反映这项改革中的利益切割,试图将改革一线的问题充分呈现出来,提供进一步决策参考。

  教职员工绩效工资改革必然会遇到很多困难,当前暴露出的问题,当为所有参与改革者重视。

  “从自己身上割下一块肉,自己再赎回来”

  “不会涨工资,而且肯定有老师拿不回原来的钱。”原来叽喳的会场,校长此话一出,顿时安静。

  两周前,茂名市第四中学教师大会上,校长这样传达绩效工资实施方案。

  今年3月,省人事厅、财政厅和教育厅联合下发《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》。四中教师陈娜(化名)和同事开始关注绩效工资改革,聊天时“涨”声一片。如今,涨工资的期望眼看落空。

  为了给老师讲清楚茂名如何实行绩效工资,校长打了个比方:

  某老师每月50元基本工资,100元津贴补助。实行绩效工资后,100元中70%成为绩效工资的基础部分,这70元钱和50元基本工资每月固定发放;另外30元作为绩效工资奖励性部分,由学校具体考核分配。“如果表现不好,这30元可能全部扣下,奖给别的老师。”

  按照这种算法,陈娜工资卡里将减少200多元。“感觉就像从自己身上割下一块肉,自己再赎回来。”

  更让人忧心的是,“赎回”期限连校长也不确定,“奖励性绩效工资有可能一学期,也有可能一年发放一次。”

  去年从师范学院毕业,拿着1100元的工资,陈娜经常教育学生,生活艰难,要努力学习。但学生说:“老师,你认真读书上了本科,但工资还没外面服务员多。”

  老教师可能损失更大。

  茂名某中学的卢老师,34年从教,“从来只听说涨工资,没听过降工资”。

  有人将绩效工资形象概括为“开前门、关后门”,前门指绩效工资,而“关后门”就是要全面清理规范原有津贴发放。

  卢老师教龄长,津补贴高。实行绩效工资以后,每个月津贴将被扣掉700多元,由学校统筹安排。而这差不多是他每月房贷的数字。

  他的同事,不少买了摩托车,课余时间跑客运赚钱。为了还房贷,卢老师也萌生此意。

  其实,无论是中央还是广东省的官方表述中,“绩效工资”和“涨工资”从未画上等号,而只是“保证教师平均工资不低于公务员平均工资水平”。

  事实是,公务员工资在调整中看涨。2008年,全省公务员月均工资水平为3772元,而中小学教师平均工资仅为2608元,差距达1164元。

  “肉”从哪里来

  为什么要“在教师身上割肉”?

  7月底,省财政下拨资金6.69亿元,缓解绩效工资对欠发达地区财政造成的压力。但按照文件精神,绩效工资所需经费,仍实行以县为主,省级统筹、中央适当支持的原则。

  也就是说,绩效工资的主要筹资任务,仍压在县级财政肩上。

  茂名市教育局人事科一位工作人员介绍,实行绩效工资有两种途径,一种是政府拿出真金白银,给教师涨工资;另一种在老师原有工资里做“加减法”。

  央视报道,北京市政府投入20亿元实行教师绩效工资,北京13万中小学老师,每年可多出1万5千元收入。这即第一种途径。

  和广东许多欠发达地区一样,茂名目前走的是第二条路,因为“财政真的拿不出钱。”以茂名市茂南区为例,每个月6000多名中小学老师的工资,区财政还要向市里“借几百万元”,“再拿钱搞绩效工资,会要了政府的命。”

  9月份,实施方案刚出台时,茂名市某中学全体老师在操场“散步”以示抗议。某老师在珠三角任教的同学,实行绩效工资后,每月多了1000多元。这一对比,屡被茂名的同行提起,“不加钱就算了,还玩这种数字游戏”。

  “散步”没一会,几位女老师表示家中有事,陆续离开,其他老师也一哄而散。

  老师不敢太“造次”,他们绩效工资中的30%,还掌握在学校手里。

  按照规定,绩效工资中70%的基础部分随原基本工资每月发放,其余30%由财政“截留”后直接划拨到学校,作为奖励性绩效工资。

  茂名市财政局教科文科工作人员称,该局每年10月返还全年“截留”绩效工资中的四成,另外六成第二年3月返还至各学校。

  按每位老师平均截留300元计算,茂名有1万多名教师。这笔钱,由谁保管,会不会被挪用,甚至滋生腐败。一时间,议论纷纷。

  上周,茂名市人事局和教育局召开紧急会议,明确表示,原来方案废除,头一个月截留的绩效工资,将于第二个月返给学校,由学校自行考核分配。

  老师们又开始担心,这么快就开始分配奖励性绩效工资,绩效考核方案在哪?谁能多拿钱,谁的工资将开倒车。

  改革的复杂性在这件事上显露无遗。

  绩效时代的教师生态

  无论如何,绩效改革的成败,还要看其对教师积极性的真正激励作用如何。

  茂名市教育局曾下发关于绩效考核的指导性意见,明确奖励性绩效工资应“坚持向作出突出成绩的教师、一线教师、骨干教师和班主任倾斜,适当拉开分配差距。”但只是大方向,每个学校实施细则,由各学校自行掌握。

  当校长念出这一条时,陈娜觉得自己有希望,她一人挑起了初二四个班历史课教学,还当班主任,方案明显有利于自己。

  以前不少同事常夸自己能吃苦有前途。现在,夸奖变成了“你教这么多班,下个月肯定拿很多绩效”。作为一名教师,对钱的这种追逐她有点不舒服。

  而以前死活不肯当班主任的、以前只肯教一个班的老师,现在都松了口。

  地处郊区,陈娜所在学校生源逐年减少,很多老师一周才两三节课。以前是大锅饭工资,课时多无非是每节课多3元钱,大家差别不大。现在,教师争取绩效或许成为常态。

  绩效工资的改革确实改变了教师圈子的生态。

  “这正是绩效工资的初衷,奖勤罚懒。”茂南区教育局长李伟表示,老师多劳多得,贡献将在工资中得到体现。他认为,之所以有杂音,因为做得好的老师欢迎,得过且过的老师当然不愿意。

  但李伟最担心的,是各学校在分配这部分绩效工资时,会出现不够透明,领导一言堂现象。

  老教师卢老师早有心理准备。他告诉记者,并非自己偷懒,而是没有勤快的机会。他在的高一年级,只有一位老师可以教两个班,这位老师还兼任班主任、级长和学科主任,一个人干四五个人的活,因为他是学校领导班子成员。

  卢老师透露,以前,加上岗位补贴、巡班补贴、课时补贴等,学校领导一个月能拿1800元补贴。绩效工资实行后,领导的津贴没有了。“所以要拿我们这30%补”。老卢这样说着气话。

  他担心绩效工资将成为“紧箍咒”,老师本来就不宽裕,他们急于挣回本属自己的本分。因此,靠着这30%,校长能把教师管得服服帖帖吗。

  采访中,一位初中校长直言,“领导负的责任大,压力大,总不可能拿得比普通老师少吧,只能‘拆东墙补西墙’。”他认为,如果不当班主任,也没有任何职务,普通老师将在此次改革中确实将“降薪”。

  不容忽视的改革“冷淡症”

  事实上,中央和广东省文件都明确指出,中小学绩效工资应从2009年1月1日起开始施行。

  改革的延后,源于利益调整的艰难。

  各地人事部门牵头此次改革。茂名市茂南区人事局副局长凌富伟为了这项改革已经忙了将近一年。

  绩效工资是大势所趋,文件规定,社会关注。而凌富伟最头疼的,仍是涨工资的钱从哪里来。

  “涉及的利益盘根错节,始终在博弈”,凌富伟称,拖到现在才动手,最关键的原因,还是拿不出钱,导致改革显得步履匆忙。

  其实,茂南区还有一些外援。由于省财政专项资金投入,县、区一级财政有相应的配套资金。以茂南为例,每年将得到717万元专项资金支持,平均到每个老师头上有105元。但由于原来津贴全部取消,这105元中30%还要作为奖励性绩效工资,老师工资卡上的数字于是就未见涨。

  “每一个细节的确定,都走得很艰难谨慎”,凌富伟坦言,巧妇难为无米之炊,不投入足够的钱,地方政府只能在“螺蛳壳里做道场”,先吃透政策,再“结合本地实际,进行特殊消化。”

  茂名某学校政教主任马老师参与了整个操作过程,他理解老师的心情,又知道政府的难处。谈及看法,沉默半天他才憋出一句,“上面说要改,不得不改”。

  “让老师期望大,失望更大。”他说。

  这种对改革的冷淡,真实而不容忽视。

  南方日报见习记者徐滔

  记者胡念飞

  茂名、广州报道  .

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噢呦,,这个新闻,写的好笑死了啊。。。.

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一遍又一遍地被讥笑~~.

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无语.

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我们的初步方案出来了,我教三个班英语,111个学生,比教一个班的老师每月少拿近1000元,因为我不是班主任,我算勤还是懒?校长说了不会更改,找谁去说理?

[ 本帖最后由 欢乐宝宝 于 2009-11-19 10:32 编辑 ].

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你是哪个区的呀.

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回复 80#欢乐宝宝 的帖子

抱抱!可怜的!
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回复 80#欢乐宝宝 的帖子

我们领导也是一句话多劳多得,好像不当班主任的在偷懒是的。那我们问领导凭什么多我们1.5倍?他说,教育局莫领导说的,干部的工作难度系数比教师高?干部工作的难度难在哪里?是吃饭吃得多,陪玩陪的多而累?.

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我们不仅是干部拿得多,而且音体美的老师也比我们不是班主任的语数英老师多,校长说:都是一线老师,一样的待遇。音体美上的课比我们多三节,所以钱多,我们的批作业,补差生,做试卷,跨年级,教三个班,校长说这个不管的。所以我们决定下学期竞聘音体美去,比画画,比跑步,比唱歌去。.

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回复 84#欢乐宝宝 的帖子

我们的不是,我们这音体美是21块一节课,语数外是30多一节,跨年级都没补得,出黑板报布置学校都没钱了,是全校最少的。你们哪里?我们来!.

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好几年前,我们领导就在吓唬我们了,“要实行绩效工资了 啊~~”

看来,绩效工资本来就是这个样,都是我们自己单相思。。。.

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回复 85#猫在路上 的帖子

你们蛮好来,我们音体美7块一节课,语数外13块一节课,比我们好多来。小三门跨年级是正常的从来不提补贴的。.

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回复 87#小雨霏霏 的帖子

你搞错了,我们现在工资是5元一课时,是绩效后听说21元。反正小三门是最少了,我们上20节课才刚刚抵得上别人的9课时。.

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回复 84#欢乐宝宝 的帖子

我们毕业才三年的体育老师课时工资是1400,我们工作20年的主课老师,课时工资850.

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回复 83#Julia111125 的帖子

我们的更绝,领导说有文件中层是教师的1.5倍,但我们领导在定方案的时候还要把系数提高到1.7倍呢,而且开会时教代表和中层一起举手,不通过就硬拖着,今天不行明天再来,天天这样就是不改,指导我们教师没有信心跟他耗着,只能举手,唉,明摆着我们是弱势群体嘛!.

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回复 90#cherry701004 的帖子

绝啊,跟云南一个学校一样了,不签字不能回家吃晚饭!.

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荒唐的绩效工资
韩寒怎么不来写写的
O(∩_∩)O哈哈~.

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