损人利己也就算了还做损人不利己的事情，内心比较阴暗.

背后捅刀,防不胜防.

偶老公N年前遇到过这样的人，卑鄙无耻！.

这种人太卑鄙，见不得别人好，鄙视她。
做人要光明磊落，这样人的，损人不利己。.

引用:

原帖由 不二周助 于 2009-4-24 11:43 发表
所以说外国人想出来的check reference在中国是行不通的，实话实说的人太少。

外国人也未必都是好人,我们原来公司GM英国人,部门经理美国人,两个人一搭一挡,上来不久,下面很多员工炒他们鱿鱼,我和另一同事直接跳槽到竞争对手那里去了,那英国人气不过,让助手直接打电话到我们新公司拆墙角,幸好上司知道他们的为人,把这件事告诉了我们.后来原公司的那个部门给取消了.

那英国佬,年过半百,牛津还是剑桥毕业的,在香港呆了十多年,可能受华人文化影响太大,换了不知多少公司.结婚不久,和香港LP分居两地,没孩子,定期犯头痛病.那个美国女经理,也近50,是个同性恋者,没什么本事,就是看不得人不加班,笑起来声音大的整个楼都听得见.不过更令人不解的是,当时做GM ASSISTANT的中国女人,帮着洋人一起整华人,公司里臭名远扬,快40了,还没结婚,后来上海分公司移去深圳,竟然带上父母一起去.

[ 本帖最后由 千与千寻 于 2009-4-28 13:35 编辑 ].

的确，外国人也喜欢背后整人.

我原来公司的高层全是韩国人. 总经理为人光明正大,做事一板一眼, 也从不喜欢背后评论人, 对所有事情喜欢在桌面上讨论,唯一不好的地方是不会拉拢董事会派来的其他高层领导.结果,那班人就合伙把总经理排挤走了. 我们做员工的看到都心寒..

有的人天生就坏，就象我的德国总经理和他的中国老婆，他们天天在说中国的不好，却又在中国生活；他们说中国人素质不好，他们却不讲诚信爱占小便宜。和客户采购货物不付款或能扣一部分款那是员工的能力，否则就是员工能力不够！
   我相信我们公司的任何一个员工走了，他们都不会说好话的，我以前的同事辞职都留同事的电话，否则他们会把辞职的员工说的一无是处。他们表面彬彬有理，却经常和客户象泼妇和无赖样的吵架。.

多来西滴.