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[医保人事] 急急急!!!咨询:岗位撤销,公司要求换岗减薪,如何争取赔偿?

急急急!!!咨询:岗位撤销,公司要求换岗减薪,如何争取赔偿?

朋友03年12月入公司,合同11年底到期,今年9月16日公司通知朋友,原岗位撤销,换岗减薪,朋友觉得已经没必要再做下去,希望能争取赔偿。能争取到多大幅度的赔偿?谢谢!

[ 本帖最后由 gb530 于 2010-10-2 13:35 编辑 ].

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一般是1个月的代通金和7个月的经济补偿金。.

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现在他们公司说可以不减薪,换岗,是不是就无法申请赔偿了?.

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原岗位被撤消,还能争取到赔偿么,急,谢谢!.

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回复 2#ZQYCYN 的帖子

如果是原岗位撤销,还可以要求赔付么,谢谢!.

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回复 5#gb530 的帖子

如果劳动合同里对岗位约定是明确的,变更岗位就必须双方协商一致,员工可以要求继续履行原合同,如果确实是因为岗位客观上被撤销造成原来的合同无法继续履行,而员工与单位也无法就新岗位达成一致的,则原劳动合同解除,员工可以得到经济补偿。.

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引用:
原帖由 gb530 于 2010-10-2 13:32 发表 \"\"
原岗位被撤消,还能争取到赔偿么,急,谢谢!
平行调动的话,你比较被动,特别是薪金不减的情况下.

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引用:
原帖由 gb530 于 2010-9-30 17:18 发表 \"\"
现在他们公司说可以不减薪,换岗,是不是就无法申请赔偿了?
不是不能申请,要看合同怎么签署了。.

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