朋友，国企，工作中差错，产生费用。个人赔付。

过去我们的公司是这样的，公司百分之几的，个人百分之几的。
我想，如果都是个人赔付，那么工作产生的价值也可以属于个人了？

我觉得不合理，但也不知道该怎样的。请问大家了。.

我客户公司是这样，驾驶员的罚款单，公司一百，个人一百。.

啊，这个罚单也可以报销一半？
哦，可能是驾驶员的关系？.

驾驶员天天在外跑，有时去取货的地方不好停车的，停到专用停车场就没法提货了。估计是这样的吧。.

呵呵，我好奇的去问了我们公司的司机，可怜的他们说，有时，千元内的费用，都是自己摸的，因为进保要上报，算事故影响奖金的说。.

我觉得驾驶员的罚款，公司承担一半还算合理的。谁愿意被罚是吧，有时确实连停车地也找不到怎么办。
不过工作中的差错，要看职责约定。如果公司事先没明确说明或提醒，事发后让员工全责承担，这也说不过去。公司没尽到监督和提醒的职责嘛，这至少是失职吧。
我以前做的外贸公司还要好玩来，职员全责，损失好几万，由公司承担。第二次又是这个女职员，又是全责，公司再次承担。职员所做的只不过是低头检讨，流几滴眼泪。老板愿意承担，谁有意见，理由是这职员家境困苦，生活不易…….

但是我感觉现在工作中的差错产生费用要员工承担也不合理。.