外企12年,国企3年.每家企业都有其独特的企业文化，不能一概而论。
大体感受:作为中层,不管国企、外企（不含台资、小外企）处事都要圆滑些，会混。作为小基层，外企待遇比一般国企待遇好而且外企对从业人员素质要求亦比国企高、人际关系简单。眼中的高层，国企、外企表现形式不同，但本质类似。作为年轻人，我认为应该到知名外企锻炼一下，对自己有益处。.

在外企,还有很多出国培训的机会,那可是真的体验当地风土人情了,多好啊!.

经济危机，外企也不好混了。 我们是北欧的公司， 去年整个集团所有公司都炒人， 我们这儿炒掉了外派过来的老外， 在集团里工作了10年呢。.

想想自己唯一的一次"外企"经历是大四的时候,正做课程设计呢,楼下电话间喊寝室里一位室友电话。当时她不在，我下去帮她接。是以前的一位学长打来的，问某某某在不在啊？我说不在。又问，那某某某在不在啊，我说也不在。她说，那你有没有空啊，现在？我问什么事啊？她说急着找人帮忙，做3天展会。我说不行，要做课程设计呢！她说，一天工资300元。那是90年代初啊，这工资真是太高了！我横下一条心，又帮忙找了另一位同学，即出发去了中苏友好大厦（展览中心）。工作是为一家日本的电子企业开的展台做receiption,也就是引导观众，回答问题，索要联系方式，发放礼品之类的事情。那位学长毕业后去了一家会展公司，后来寝室里的小姑娘们又陆续帮忙去了什么化装品展啊，食品展啊什么的，收入丰厚。觉得停自豪的，当时。当时一起的日语翻译的薪酬是50美金一天。那时的工作真好找啊，外企刚刚登陆中国，他们还找不着人呢。.

大家谈谈私企好了.

我工作十年了，一开始是国企，现在是在事业单位，一直想去外企感受感受啊，很羡慕在外企工作的人，可惜没有机会啊，.

日本人给我的印象还不错，他们对我们很客气。我看到他们来展馆的时候是很多人挤在一辆小面包车里过来的，开门的时候，门口的那个几乎是要滚下来了。日本人的英语说的不太好，很生硬。还有一个通过翻译跟我们聊天，我们才知道他只有50岁，却已经头发白得很厉害了。中午我们到外面吃完饭，帮留守的带了盒饭进来，日本人很客气地让别在前台吃，到后面吃。感觉挺好的。.

这是个围城啊 国企的想外企 外企的想国企。其实只要是底子厚的 两个差不多，底子薄的 在怎么样也是国企好过外企。说到人际关系 在小的单位也是复杂的。.

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我在国企
上班第一个公司就是国企，我在那里呆了近6年，感觉是很压抑。公司里面的人就是斗的很厉害，勾心斗角，还要讲究关系，我感觉国企还是不适合年轻人呆的地方啊，他们斗不过厉害的资格老的人，就专门欺负新人。
后来离开了国企，去了几个民营公司，自己的空间倒是大了，灵活性也大了，可是危机感又出现了，太不稳定了。
现在又进了个大型国企，忙的要死，不过福利还可以。
真是围城啊！.

看大家网上的发言，就能分辨哪些是长期在外企（很好地融入西方文化的）。一个很明显的特点是这些人思维比较周全，具有前瞻性且个性鲜明。

这就是外企的一个最大的优势------可以给人一个比较高的平台，开阔一个人的视野。

（郑重声明：每个人的情况不同，喜好/适合在不同的环境生活，本贴绝无贬低国企的意思）.

我毕业后进了国企，5年，办公室普通职员，每天混日子，走的时候为了张卖身契，赔了一万大洋。
然后进了外企，全球100强，行业内前5的，欧洲公司。 当时觉得外企真是好啊，待遇高、福利好，管理人性化，那时年轻，觉得压力大也是可以承受的，我喜欢有挑战的工作。
7年过去了，迷茫了，觉得有些力不从心了，也不认为自己待遇高，福利好了，只是觉得累了，成天在公司里喊口号：“我现在努力攒钱，就是为提前退休！”.

大学毕业前的实习是在中资银行的信贷科，看到有关系的员工每天迟到早退，领导仍然笑脸相迎，每天没有太多的事情做，大家坐在办公桌前看报喝茶，感觉太无聊。当时就决心不进国企。后来进了外企，一直做到现在，感觉工作量确实是大，但是收入比较国企差不多性质的职位来，肯定也是高了些的。现在的目标也是努力工作、提早退休

我姐在国企也是中层领导，每天下午5点过一些就可以回到家，在单位澡也洗好了，家里的事情照顾得面面俱到。我每天到家就要晚上7点多，只有家里人烧饭给我吃，要等我回去洗手煮羹汤，可都要饿S啦  

到底是国企还是外企，还要看个人的脾气性格更适合哪种环境：会搞人际关系的、懂得PMP艺术的，不去国企简直是浪费 像我这样，喜欢埋头干活，对看不惯的避之唯恐不及的，就最好去外企，否则会S得很难看。

[ 本帖最后由 clarayuan 于 2009-7-28 20:28 编辑 ].

外企，500强已经过时拉，现在国企尤其是垄断的国企最风光，其次就是博IPO的民企。某在NASDAK上市的民企，据说早期的员工就是一个reception都身家千万以上。
除了比收入，从另外一方面，职业发展空间看，也是很过气的，外企所谓天花板效应，我想做到中层以上的人，应该都能感受得到。就算给你一个中国区总经理，基本上也就是一个可以有点发言权和建议权的执行层。决策，战略，这些词也就一文字游戏，用来忽悠忽悠你的。
偶昨天面试某国际组织的所谓总监，跟偶说“俺家不缺钱，公司说了俺们的收入在京城过的是上流社会的生活”，一问收入，月薪35，000，晕，这就敢称上流社会，看来被洗脑洗得不轻。

[ 本帖最后由 juliaguo 于 2009-7-28 22:57 编辑 ].

偶在努力中。。。.

无论国企还是外企，都要PMP，而且要PMPMP！.

偶不懂这门艺术，怪不得一直做小8拉子.

偶也一样，所以越来越混不下去了。
呵呵！.

引用:

原帖由 Davidmammy 于 2009-7-29 11:52 发表
无论国企还是外企，都要PMP，而且要PMPMP！

同意的，加深一步，想升职或获得利益
在国企：PMPMP
在外企：业绩 + PMPMP

当然，在外企的业绩是要看你怎么技巧性的show出来的，如果只知道干活，那是永远混不出头.