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[医保人事] 员工怀孕后就立马休假3个月,大家碰到过这样的事情吗?

员工怀孕后就立马休假3个月,大家碰到过这样的事情吗?

一员工平时工作表现一般,今年国庆节后发现自己怀孕3周,立马交上一张病假单要求保胎,要休息3个月。
公司觉得她没必要休息这么久,但是又没有办法,一时间都找不到人来顶替她的工作。
她也私下和别人说,准备一直休息到生育结束,再休完产假,哺乳假,该享受的福利全部享受好了,再辞职不干。
也就是说,公司无法再给这个员工安排任何工作了。大家碰到这样的事情吗?该怎么应对?.

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。。。非HR发表下感慨,为啥公司不愿意要女的,这就是最重要的原因之一。.

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没办法,算病假、找替工.

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唉,当初我也是,因为必须保胎啊,公司就每月给我一点生活费。我原本保好胎上班的,还想赚点钱呢,但老板让我干脆待在家里,不让我上班了。

[ 本帖最后由 dingding的妈妈 于 2011-11-4 15:15 编辑 ].

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我们单位也有这样的,人家上班是散心的,怀孕了就休假,等着所有假休完,再一年哺乳假休完,再看情况.

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很多这种情况.

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所以公司不愿意招聘未婚未育的女性啊!.

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正常啊,站在孕妇及其家人的立场上看,就一个孩子,多精贵,要确保万无一失的!.

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要有病假的呀,不然就是事假喽..

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这种时候,公司是处于弱势的.
假如这费用由社保支出的话,应该争议会少点.
每个月缴纳的社保里面这个费那个费都有,可就是看不到有能够实际使用的时候.

人员工资购成公司费用的一部分,对小公司或者利润本来就不高的企业而言,这种情况首先是双倍的支出.
其次,很大的不确定性,因为这个员工后续工作的安排不确定性太大,替代员工的工作也产生了不确定性.
对公司正常运行的影响,也可想而知了..

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太正常了。我们公司几乎所有的妇女怀孕以后都要全休一年多才上班。再说,就算她上班,也不怎么安排她干活。反正算病假工资,1年没晋升加工资。大家都习惯了。.

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我们单位也经常遇到,很无奈,我们培养一个有经验的工程师周期要2_3年,突然就这么请假,就算另外招人也派不上用场。不过现在的环境不好,容易流产,我们单位就遇到过2个人怀孕4个多月流产的,还是小心为妙。我们现在很少要女的了,实在是浪费不起宝贵的人员名额。.

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引用:
原帖由 心海明月 于 2011-11-4 11:01 发表 \"\"
一员工平时工作表现一般,今年国庆节后发现自己怀孕3周,立马交上一张病假单要求保胎,要休息3个月。
公司觉得她没必要休息这么久,但是又没有办法,一时间都找不到人来顶替她的工作。
她也私下和别人说,准备一直 ...
以后不要招没有生过孩子的。.

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这种情况很多的,最倒霉的是同一部门同事,明知道2年内不会来可是占着编制,没办法立即找新人,工作由大家顶着。.

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引用:
原帖由 yingyingma 于 2011-11-6 19:51 发表 \"\"
这种情况很多的,最倒霉的是同一部门同事,明知道2年内不会来可是占着编制,没办法立即找新人,工作由大家顶着。
想来我当初怀孕真是划不来啊,上班照上,该做的照做,上到临产半个月才开始请假,产假也只是按规定休满四个月就来上班了,现在想来好亏
我们也是技术型的,突然请假别的人一时半会顶不起,也没那个意识要“泡”病假。

那时候年轻,假如现在再来一次,估计会请比较多的假,小公司遇到这种情况确实也很头疼。。。.

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这种情况,开脆辞退了,到哺乳期结束的工资一次性支付给她是否可行呢?.

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工资是一部分,关键是保险,上了保险才能报销生育的费用。.

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我们公司就有2个女的,一怀孕就开始修漫长的病假了,以后公司也不打算招聘未婚未孕的女员工了.

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我们公司有个更精辟的,上班未到2个月,医院检查出怀孕,马上请假,怀孕,生子,产假期,哺乳期统统享受好,立马辞职。.

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看到这样的事情都头疼

像我们这种小公司。加起来都不到两位数,如果遇到这种情况怎么办。利润又薄,真的养不起这种人。招聘的时候真的要想到这层.

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比较多的,好些姐妹就这样做的,所以现在公司喜欢招收生育过的呀。

比较多的,好些姐妹就这样做的,所以现在公司喜欢招收生育过的呀。.

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泡病假的孕妇太多,造成未婚未育女性的就业难!.

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问下:找个已婚已育的也不保险呀。比如人家又生一个,或者人家又怀孕要流产什么的......问题还是多多。.

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未婚未育的其实还好,应该没那么快怀孕的。如果在公司工作了2-3年再怀孕,公司还能理解一下。已婚未育的就比较难了。今年也有一个来公司几个月的,已婚未育,应聘时特地说明公司正在发展中,人员紧张,是否会在近2年有生育打算?回答说不会的。结果就怀孕了,本来想工作不重的,给她休息前3个月,然后可以每周来3天,也不同意说要回去休息了。还好签了协议说不要工资了,公司负责所有的保险费用就好。.

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回复 1楼心海明月 的帖子

我们公司有的,一位刚怀孕就休假之后一直到产假结束就辞职了。不过你公司需要了解的是她有没有习惯性流产史,如果是医院开具的证明必须写明是保胎,而且需要公司去电话核实,不允许每次都换不同的医院开具病假单,这部分就是作为病假处理。公司也要取得她的医院建卡证明,了解她的预产期,在之后给予人事、财务信息在产前?天她本人可以享受国家给予的生育保险补贴时,公司就不需要支付在职工资,并且需要向本人收取在此期间的个人承担社保和公积金部分,等她产假结束如果不来公司上班,需要交辞职证明,如果想要休哺乳假期的,需要医院证明她或者孩子有健康疾病或缺陷,一般医院不可能随意开具的。供你参考,我公司最后就是给了该员工病假工资到她本人领取生育保险为止,其实就是人员的安排有点措手不及,其他的都按照国家规定,公司还是没有很大损失的。.

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我们也遇到一个,去年这时候还没入职,现在已经要去休产假了。试用期刚通过就传出怀孕的消息。 反正坑谁不是坑,就看坑到谁。.

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最近招的都是男生,没办法,现在女孩子太娇贵,哪像我们以前。惹不起躲得起.

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不好意思问下,外地人在上海交城保的,12月底生小孩,病假工资怎么算阿!.

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有啥稀奇,我们公司还有带球进门的呢。试用期一过就说自己HY了,其实已经好几个月了。.

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回复 1楼心海明月 的帖子

我们公司是这样:
1、z同事,平时工作态度已有问题,老板准备到合同辞退她,没有想到,她在合同到期前怀孕了,随后一直请病假。老板下定决心不要她,就付钱让她走人,赔了较多。
2、另一位女同事,第一胎比较当心,所以也这样请假,但是平时工作十分好,公司找大学生,说明情况临时兼职四个月,就这样顺利过渡,生完孩子她也安心上班,一直很好。
所以还是要看怀孕前平时的工作态度。.

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回复 30楼薇笑的光芒 的帖子

我估计人家不会在生产前愿意拿赔偿走人的。好像拖到产后再和单位谈比较合算。.

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楼上好多公司都还算蛮好的来,我们公司的大大皮都是到生前半个月才开始休息,生完后3个半月~4个月就都来上班了。如果想提前休息一定要医院出具证明,而且要走一个很长的请假流程才能批得下来,光靠你嘴上说一下要保胎没用的。生完后更是没可能延长休假时间的。.

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和企业性质、行业、职位有关吧。.

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这种情况很多的,我前面那个单位几乎个个都是,尤其是08年金融危机那会儿,一个部门有3.4个长休产假,又不好招人,只好其它部门人员顶替。
特别有个生双胞胎的,人工授精开始休一直到龙凤胎生好,休好产假,接下来就是做8天休2天,真是开眼界了!.

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这样也挺正常的,按规定办理呗。.

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