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[其他] 请教各位财务前辈,关于扣税问题

请教各位财务前辈,关于扣税问题

情况是这个样子的:我们公司的工资模式是这样操作的。比如有一员工,每月工资3000元,我们是2000元进卡,1000元拿现金。社保按照托底的基数来交。避免了交税。
现在财务说,许多国企是这样操作的,交金按照托底来交。但是税照样扣,我们也要这样做。
那这样一来就等于,2000元进卡的工资不变,社保按托底来交。但是在1000元现金里她要求我们扣掉税。 员工肯定不满意。
我想请问一下,这样操作是否可行?有哪些坏处?
谢谢各位帮我分析一下.

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请教各位财务前辈,关于扣税问题

这么简单的事情还要费脑子-该报多少就报多少。.

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拿现金的1000怎么做帐?
还是该交多少交多少吧。一会社保来查你, 税务局来差你, 烦都烦死了.

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工资2000,托底交社保都没有问题,关键是你另外的现金1000元,要么从公司账外处理,要么是贴发票报销费用,如果1000是从公司账里走而且入的管理费用-工资科目的,那么这也是要计入职工年工资收入的,到下一年社保申报基数你还是要调整的。.

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2000元进卡,社保基数也按2000元或最底线上缴,1000元是员工拿发票来冲吗?就不需要交个税,这样社保也查不大出来.

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[quote]原帖由 joanna25_3 于 2010-9-15 09:06 发表 \"\"
工资2000,托底交社保都没有问题,关键是你另外的现金1000元,要么从公司账外处理,要么是贴发票报销费用,如果1000是从公司账里走而且入的管理费用-工资科目的,那么这也是要计入职工年工资收入的,到下一年社保申报 ... [/quote
咨询一下:我们平时也是交托底社保。但年底有奖金,一次性数目挺大的,也交个人所得税。那到下一年社保申报也要被调整基数吗?.

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每个月拿1000元发票冲也麻烦,拿餐饮发票等冲,企业最终清算时,超过限额还要交所得税,麻烦又不合算。.

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回复 6#5月多多妈 的帖子

是的,工资底薪、奖金、年终奖金、午餐补贴、手机补贴、出差补贴等等全部要算入工资总额的。也要计入下一年的社保调整基数的职工年平均工资中。.

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引用:
原帖由 joanna25_3 于 2010-9-15 13:46 发表 \"\"
是的,工资底薪、奖金、年终奖金、午餐补贴、手机补贴、出差补贴等等全部要算入工资总额的。也要计入下一年的社保调整基数的职工年平均工资中。
谢谢!.

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