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[医保人事] 人流后工资如何算

人流后工资如何算

店铺一店员,人流术后休息二周,交三险,请问此类人员如何结算工资?
是按病假扣钱?还是不扣全额支付工资?
谢谢!.

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有病假条的按病假的相关规定扣工资。.

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如果是第一次人流的话,应该全额支付工资的。.

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符合政策的话,社保有补贴的。工资可以不付,但是效益好的企业商业的话,要看企业是怎么规定的了。.

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此员工已生育一胎后人流,我们是给了病假工资,但此员工说打12333咨询了,说是企业应该全额支付工资..

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3#说得没错,第一次是全额支付工资,以后按病假的相关规定扣。.

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为计划生育做贡献呢!应当给啊!.

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引用:
原帖由 佳妮妈 于 2012-2-29 10:58 发表 \"\"
如果是第一次人流的话,应该全额支付工资的。
那么这个第一次是指产后还是产前?.

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回复 8楼Wini妈妈 的帖子

我们单位同事当时的情况是已育有子女之后第一次人流,12333说是要给全额工资的,以后的话只能算病假。如果是产前的话那要问下12333了

[ 本帖最后由 佳妮妈 于 2012-3-1 14:55 编辑 ].

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回复 9楼佳妮妈 的帖子

嘻嘻,换个单位说第一次流,他们怎么会知道?.

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回复 9楼佳妮妈 的帖子

这个没有第一次之说吧?14天公假期内好象都要给全额工资的.

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问计生委.

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上海市计划生育奖励与补助若干规定
  第十二条(实行计划生育手术的奖励)
  实行计划生育手术的公民,按照下列规定享受休假,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给:
  (一)放置宫内节育器的,休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次,以后每年随访一次,每次休息一天。
  (二)取宫内节育器的,休息2天。
  (三)输精管绝育的,休息7天。
  (四)输卵管绝育的,休息30天。
  (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。
  (六)放置皮下埋植剂的,休息5天。
  (七)取出皮下埋植剂的,休息3天。
  (八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的,休息5天。
  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:
  (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。
  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
  (三)发生节育手术并发症。
  本条第一款、第二款规定的假期,自手术之日起计算;同时实行多项计划生育手术的,多项手术假期累计。


如果说是可以领生育保险的就社保付了。.

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我后来就这样说明了:根据医生开的病假单来区别,如果是采取上环节育措施的,病假上会盖上计划生育门诊专用章,这类人员给予全额工资.
如果是普通的病假单,没有盖计划生育门诊专用章的,这类人员给予病假工资..

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引用:
原帖由 阳光的味道 于 2012-2-29 11:48 发表 \"\"
此员工已生育一胎后人流,我们是给了病假工资,但此员工说打12333咨询了,说是企业应该全额支付工资.
对的。如果下次她再带环妊娠还是不能算病假的。.

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