前任领导的宠儿总是现任领导要防着的人，有了主观意识，不管怎么做几乎很难让领导满意。上班很痛苦，痛苦在于被晾在一边无事可做，自我感觉对不起工资。我是一个很愿意有工作成就感的人，虽然他没少我一分钱，可我也看不到希望。一边关系客户让我去，可我舍不得工作多年的环境，一边打辞职信一边手也发抖，心痛得眼泪不断落。
该不该走？到新的地方一开始收入要少三分之一，唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多。但是人活着为什么要那么疲惫呢？
还是不能下定决心，总认为一切都是暂时的。.

主要是看新领导是个什么样的人，他自己有没有自己的班底，如果有的话，你还是早些撒手比较好。.

不要太早做决定，看清形势再说.

抱抱

同意三楼的
给自己个期限，再观察下
或索性开诚布公沟通一下.

这个事比较纠结。感觉你现在心情有点乱，因为上司的变动而暴露出你对自己能力的怀疑，两条路似乎你都不满意，不妨好好放松一下，然后看看半年一年后这两条路各有什么结果，让后做出判断。

总之不要着急做决定，重新理清思路，看看自己是要收入还是要得到别人的尊重——有时候过于强调被尊重，是因为自己不认可自己的能力。.

十年前我也碰到这样的情况，当然没有你的严重。新领导跟我谈话时，我说，我相信领导有自己的判断能力，日久见人心。.

最要好的同事劝我一个字“混”，我觉得自己很劳碌，连“混”也不会！尝试着混了一段时间，很内耗。十分疲惫！我是对自己要求很严格的人，实在非我所愿。
在非正常的空闲中，我回顾了十几年的职场生涯，试着将经验教训记录下来。记到06年时一次绝好的跳槽机会，由于工作在外地我婉拒了。
08年已经拿到的offer，也由于老板的极力挽留和自己对公司的感情而放弃。现在，对公司的感情在慢慢磨灭。罢了，不就是一份工作吗？
拿出曾经的优秀员工奖，刻着自己名字的记事本，笔，名牌，真的缘分已尽？
如果去客户那里，公司比较小，能够开出我目前收入的2/3是很给面子了，这我也知道。今天晚上和前老板打长途，告诉他我要走，他就差说对不起了，早知道如此，08年那份offer很高，他就不留我了。事实上，如今郁闷的心情已经让我不愿再考虑经济损失。.

办公室政治斗争永远存在，老外也好中国人也好，有人的地方都一样。只是我已人到中年，心平地牺牲点经济利益远离。开会时也不想再提建议了，看着他们走弯路就走下去吧，反正财大气粗浪费点公司资产而已。过去我总是把公司利益放在第一位，热爱工作就象是我自己的公司一样。.

一边关系客户让我去 唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多

业务往来关系和雇佣关系是不同的, 一旦去了也许没有想象的那么愉快, 仅供参考..

支持。
上班很痛苦，痛苦在于被晾在一边无事可做，自我感觉对不起工资。－－－不必这么想。.

引用:

原帖由 wealth37 于 2010-5-7 08:50 发表
一边关系客户让我去 唯一肯定的是能身心轻松和快乐许多

业务往来关系和雇佣关系是不同的, 一旦去了也许没有想象的那么愉快, 仅供参考.

有道理的。LZ要三思。
其实新领导也不至于那么恐怖吧，前提条件是自己放开心态，不用老拿他和前任领导对比。（实际上也没什么可比性，人与人之间不都这样么）
过去的事情也不要后悔，相信未来会更好的。新领导也是需要好的部下的，相信你肯定能重新得宠。.

过去的9年，我换了6个老板，我自己也换了几个岗位，也有彷徨，但最终都能顺利磨合。楼上有位MM说的好，要对自己的能力有信心，如果你的前任老板是器重你的能力，那也无需太纠结， 从容的做自己的事，一如既往地在老板有困难的时候帮他解决问题， 你的重心是工作，被晾一边也可以把手头的活干的和别人不一样，还有就是你的其他同事对你的态度也很重要，他们敬重你，那你回旋的余地会比较大。心态放平，我觉得一个新老板会有3-6个月的观察期，才会知道什么人可以用，什么人不能用，他的最终目标还是绩效吧。.

“放低自己”，非常认同这个观点。还有顺服权柄，不管是以前的老板还是现任老板，做好自己该做的工作，工作不饱满的情况下就用空闲去帮助一下需要帮助的同事，保持平和的心态还是比较容易摆脱负面情绪的影响的.

一边忍着，骑驴找驴。10#楼说得有道理，看准了再跳。.

调整情绪, 工作清闲了, 找些其他事情来做啊.
本来新领导就是想用"空闲"逼你自己走人的, 不要让他顺利得逞. 要么让他放点血, 把你给遣散了, 倒也好了. 估计新领导也不敢这么做, 这么做名声太坏.
所以, 去工资低了30%的地方, 一点意义也没有的. 趁空闲, 正好可以调整下自己..

认清形势，摆正位置。
冷眼旁观，蓄势待发。.

心情愉快最重要!心情会影响身体健康,LZ自己想清楚后决定取舍.

您看一下这篇文章，希望对你有所启发

首先要说一句话：往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难，碰上复杂的环境就惦记着换工作，仿佛跳槽是包治百病的灵药。但往往他们放弃本来的职务，放弃薪酬，到了新公司做小职员后才发现，原来新公司比从前的地方更复杂，更难受。

而这些人的职场路是越走越低，越走越窄。

其实你们弄错了跳槽的职能，跳槽并非是解决麻烦的良药，而是实现你职场利益最大化的工具。只有在能获得更大职场利益的情形下才可以换工作。

如果是遇到困难就想着换工作，那么在新工作里碰到同样困难怎么办？继续跳么？在职场路上，没有什么是可以通过逃避解决的。


我有几点忠告给想跳槽的人：

你们要确定，跳槽后你能升职加薪，如果不能就别跳。

你们要确定，跳槽后的职场路能够更宽，如果不能就别跳。

你们要了解，跳槽后就没有上司可以罩着你，没有下属可以帮你分担。如果你没有做空降兵的准备，没有做好受新上司压迫和新同事排挤的准备，那就别跳。

你们要确定，在旧公司所有的麻烦和困难都已经解决，不会有任何不快带入新职场，如果不能就别跳。

跳槽之大忌就是越走越低，如果你开始走一条向下的职场路，会很难再翻身。


我一直很反对，遇到一点问题就跳槽，真正的跳槽是越跳越高，越跳越好的，从前职场问题不解决，一定会带到下个职场去。

而且，你所遇到的并不是困难，而是改变。人们总是这样，当习惯了一件事情后就容不得改变，当事情有了变化，就觉得难以忍受，就想要离开。

但是你不要忘了，跳槽同样是种改变，而且比你呆在原地的变化更大。你现在变的只是老板和管理层，企业、公司、同事、业务和你的工作几乎没变。而当你跳槽后，所有的一切都变了，等到那时你再后悔怎么办？

所以，这件事情处理起来很简单，问自己几个问题。职务有没有升，薪水有没有增加，公司有没有前途，是否符合你的职场目标。答案全部是肯定的，那可以跳，否则就要再想想了。.

互相间关系摸索需要一定的时间.,工作方面一定的信赖关系建立也需要一定的时间.
所以暂时忍耐,.

和新领导之间磨合需要一定的时间，给自己一定月份的期限吧，期间，依然遵循自己一贯认真踏实的工作风格，
和新领导择机做2次坦诚沟通......如果届时依旧不能磨合就离开，毫不后悔和眷恋。
工作中后悔错过的机会很多人都曾遇到过，包括自己，但是多想无益。平和心态、快乐平静生活对自己、孩子、
家人都好。.

这是性格、所受良好传统教育、家庭氛围影响等所致。
发自内心的言行举止不让人觉得累，注意一下方式会得到更好的效果。.

引用:

原帖由 每每美妈妈 于 2010-5-7 08:31 发表
职场规则就是无条件忠于现任老板，先从改变自己做起
尝试着做一些讨巧的事，缓和和新老板的对立情绪
还有，别把自己放得太高，在别人需要指点的时候去帮助，有时候装傻比装聪明更难

分析得很到位.

我跟你的处镜差不多,不过我的心态很平,空点就空点了,没什么大不了的,工资也没少我一分,闲着多充充电了,我现在是没事天天看书,等机会有好的地方就跳了,.

有好机会就跳槽，没好机会就摒着。我觉得到了新单位未必更快乐，天下乌鸦一般黑啊.

引用:

原帖由 羿宝宝的妈妈 于 2010-5-7 13:09 发表
您看一下这篇文章，希望对你有所启发

首先要说一句话：往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难，碰上复 ...

说的不错！！很多时候都是自己习惯于过去，对环境的变化不适应了，所以要想办法调整自己的心态，适应环境。.