在这个公司工作了4年，每次签一年的合同。现在合同到期（2月28日），刚刚通知我不续签，发给我一个《终止劳动合同通知书》，我想没确定谈好补偿条款是不会签字的。可是新的劳动法我不熟，请问我该怎么谈补偿啊？.

没有回复吗？是我发错地方了？

合同上本来有一条要解除合同提前一个月书面通知，有没有哪个妈妈知道不通知是视同续签还是现在通知只要多补偿一个月就可以了？.

帮你顶，可惜我不大懂。你发到HR那个板块试.

到期了也有补偿的。除非是你自己提出的辞职。.

谢谢楼上两位，我好久没来，刚刚发现发错贴了，我现在已经发到HR的板块里里。.

到期不续签也有补偿金的，应该从2008年1月份开始吧，补偿一个半月，补偿金按照09年2月份之前12个月收入的平均数，这是不扣税的。另外还要补给你一个月的工资的，这个要扣税，而且不是平均数的.

可以打12333，但最好到区所在的劳动仲裁部门去问问。.

谢谢各位！
现在公司里也只说补偿2个月工资，1个月是3月份的，1个月算是不续约的补偿。是不是只能这样了？.

引用:

原帖由 gln060901 于 2009-2-26 21:15 发表
可以打12333，但最好到区所在的劳动仲裁部门去问问。

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引用:

原帖由 刁缠 于 2009-2-26 19:47 发表
到期不续签也有补偿金的，应该从2008年1月份开始吧，补偿一个半月，补偿金按照09年2月份之前12个月收入的平均数，这是不扣税的。另外还要补给你一个月的工资的，这个要扣税，而且不是平均数的

同意。
应该是N+1个月的补偿。
N是2008年1月1日以后的工作年限，超过部分不满6个月以6个月计，那就是1.5个月，补偿金按照09年2月份之前12个月收入的平均数，这是不扣税的。
1个月是提前30天应该通知，也就是补3月份的工资，这个要扣税，而且不是平均数的.

我也来咨询下，请帮忙看看，按照劳动法应该怎么补偿？
我弟媳2007年11月进入一外资企业，当时合同签约一年。2008年10月续签合同，为无固定期限，但最近遭遇金融危机，公司总部调整在中国的经营战略，上海公司要关闭。像这样的情况应该如何补偿呢？.

应该是N个月的补偿
N是2008年1月1日以后的工作年限，超过部分不满6个月以6个月计，那就是1.5个月，补偿金按照09年2月份之前12个月收入的平均数，这是不扣税的。
只有企业单方解除劳动合同，才会有提前30天的代通知金。合同期满解除是没有的。.