请教各位HR，我公司为外省市农村户籍女员工缴纳了三险（没有生育保险），该员工在老家生孩子的医疗费用公司应该给报销吗？如果能够报销是全额报销还是部分报销？谢谢！.

我们公司也有一名农村员工交不进生育保险，现在人家拿着打印出来的政策要求全额报销孕检费及生产费，生产期间工资公司承担，只要报销单上写着是自费项不能报之外，其他全部报销。下次公司再也不敢招收未生育的农村户籍人员了。.

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原帖由 moonk73 于 2013-3-5 14:51 发表
我们公司也有一名农村员工交不进生育保险，现在人家拿着打印出来的政策要求全额报销孕检费及生产费，生产期间工资公司承担，只要报销单上写着是自费项不能报之外，其他全部报销。下次公司再也不敢招收未生育的农村户 ...

什么政策啊,我们公司都有女的,天哪,如果真有这个政策,我们boss要疯掉了.

产前假2个半月（上海市女职工劳动保护办法第十二条 ，产前假工资按八成发政策在原市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释有的内容。产假生育生活津贴的具体政策（见市政府关于贯彻实施《女职工劳动保特别规定》）。现在的产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15（天）（多胞胎多生一个婴儿）.

3险，综保转社保的时候听讲课的说过，没有生育保险和公司协商，估计和综保一个思路，产检报销，工资发放，毕竟人家拿不到生育金，不过我不是人事，非专业，就是听见他们讲课提到过一点，而且听说现在具体政策没出来，也不知道你们说的那个政策新出来还是怎么地.

我们单位外地女职工，产假给全额工资，医药费你不盯不给报。报的手续还挺烦，这个那个的发票啥的。.