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原帖由 小马拉车 于 2008-6-5 14:56 发表
巧了,有个朋友就在上海的联泰大都会做业务经理。本来从没有想过会去做保险的,而且家里人也都是反对的,但是两年前通过公司的面试和培训之后,觉得这家保险公司值得一去。好像是世界知名的百万圆桌会议成员(MDRT) ...
MDRT是 百万圆桌会议的缩写 million dollar round table ,是全球绩优人员每年交流的一个活动组织。不过它不是针对公司,而是针对个人的。在上海现在获得MDRT的业务员多了去了,而且对中国的标准不是要求达到百万的,业绩做得好的只要交了注册费就可以了喽。
2年前他们在上海开始筹建的时候还叫花旗人寿的,可还没开业,美国花旗集团下的全球寿险业务由于亏损严重就被卖给美国大都会了。有点像孩子在肚子里妈妈就改嫁了。所以开业时就变成联泰大都会了。
当时的联泰的内勤是从太平洋安泰挖来了70多人,等于一个公司70%的内勤是太平洋安泰的人。
开业前由于对业务员每月只要正常考勤就能有个1000多的底薪,所以业务员队伍发展很快,开业时达到了1400多人了,算不容易了,不过其中虚有人力来混钱的挺多。所以一开业开始考核业务了人力就大幅下滑,现在也就100多人了——你这个朋友现在还在还算不容易的。
在美国,四个保险客户中有一个就是他们的客户。——上文中说过了,能在上海开业的合资公司哪个没有来头,合资方的外方公司都很厉害。中德安联——德国安联、金盛——法国安盛、中意——意大利人寿......
不过合资后在上海的业务占比没什么希奇的,上海市场还是中资的天下。当然,这些外资公司在内部的运营管理、销售模式创新等方面还是有先进值得学习的地方的,仅此而已。
你说的两个特点你可以找其他公司的问问,是很正常的“特点”啊。
他给你推荐了什么理财建议呢,大家交流交流。上文中说过,他们的FNA客户需求分析系统不错,可惜自身的产品是不成体系的,分析出来的客户需求很难全面地进行相应的产品设计,分析来分析去,还是推荐人家贵得要死的分红终身寿险。.