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[医保人事] 产假结束后,合同到期是否可以不续约

产假结束后,合同到期是否可以不续约

请教各位:公司有一店员,产假已休息完毕,因公司无空缺岗位,其合同2013年6月到期,是否可以合同到期不续约?.

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还有哺乳期一年呢。.

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不可以哦.

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只能顺延到哺乳期结束。.

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麻烦噢.

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借问一下,怀孕期间,合同到期,但工作不好,可以不续签吗?.

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回复 6楼BOY 的帖子

不可以,有哺乳假.

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回复 7楼lily2260 的帖子

只是怀孕,还没有生呢,也需要考虑哺乳假吗?.

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回复 8楼BOY 的帖子

是的,怀孕期、产假、哺乳假期间都不可以,只能续约。
她如果没来上班,把续签合同快递到她家,我们就是这么操作的。
如果要有什么动作的话,也只能在这三个阶段过后,找一些违反员工手册的相关事例,合并几个小过,再作相应处理。.

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我们碰到个jp,平时工作表现就差,合同到期前宣布怀孕,接着就开始连着混病假,公司还得给她续签合同。现产假期满,继续混病假。公司想动她(主要是怕后面一串跟着学样),但咨询下来,有人劝说:三期女职工最好别去碰,麻烦得很。种种迹象看来,此人从开始就是处心积虑打算好要钻足空子的。.

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回复 10楼26311 的帖子

所以为啥都不想要女的..

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回复 9楼lily2260 的帖子

谢谢了!.

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回复 9楼lily2260 的帖子

不用续,直接做合同变更,至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。.

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这样好像不合规矩吧.

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引用:
原帖由 哲子妈 于 2013-5-20 09:31 发表 \"\"
不用续,直接做合同变更,至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。
这个就是合同延期至哺乳期结束,然后再定是不是要续签.

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