我公司以前一个员工，现在成了我们的分销商，不直接领取工资，外地户籍，不能按自由职业交社保，所以想继续让公司帮他交社保。
我这边如果帮他交社保的话，工资该如何设定呢？总不能把应发工资定为社保个人缴纳的部分，导致实发工资为0吧。会计的意思是给他实发1120的最低工资，可是万一他给我分销的货物还达不到这个数呢？

另外，有的公司，给员工按3000缴纳社保，这个又是怎么操作的呢？是实发工资3000还是应发工资3000？如果员工实际工资是5000的话，这多出来的2000怎么记账呢？

不知道我说清楚了没有

[ 本帖最后由 polizia 于 2010-8-12 11:30 编辑 ].

1、你的员工是外地户籍，按理应该是缴纳综合保险的；
2、假如他是外地的城镇户口，经与公司协商可以缴纳社保；
3、假如你按最基本1120元的工资的话：2010年的最低基数是2140元*11%=235.40元/月（个人部分），2140*37%=791.80元/月(单位部分)，每月合计缴纳1027.20元。那等于实发工资为92.80元/月（1120-1027.20）。.

缴纳社保按理应按照本人上年月平均工资为缴费基数。如果工作时间在一年内的员工，按照规定，应以新进单位首月全月工资为月缴费基数。.

十分感谢！
上海去年7月的新政策，外地户籍大专学历的可以办理城保，所以我们给他办了城保。
最低工资1120是不是指税前的意思？我必须把应发工资做成1120，扣除个人部分235.4，实发工资就是884.6。至于公司承担的37%，不应体现在他的工资里，只能是我们私下应该收取他的费用。如此算来，我实际发给他235.4+791.8+884.6=1911.8.

最低工资1120应该是扣除城保税后的金额吧.

工资单：基本工资      扣保险费      实发工资
         1120        235.4      884.60   另外791.80元你们可以私底下结算，让员工给你现金就可以了呀，不必反应在工资表里的。.

引用:

原帖由 sheep-mother 于 2010-8-13 10:35 发表
最低工资1120应该是扣除城保税后的金额吧

不是的。.

引用:

原帖由 小雨航妈妈 于 2010-8-13 10:38 发表
工资单：基本工资      扣保险费      实发工资
         1120        235.4      884.60   另外791.80元你们可以私底下结算，让员工给你现金就可以了呀，不必反应在工资表里的。

这样发有问题。
最低工资是指员工在正常出勤的情况下，每月到手不得低于1120，加班和其他津贴另计，也就是=1120+加班+其他各类津贴等。
如果员工的基本工资为1120，通常情况下个人的社保公积金就由公司承担了。

[ 本帖最后由 美乐迪妈 于 2010-8-13 14:39 编辑 ].

我记得04年休产假的时候，单位里扣除社保后，到我手里只有800多元一个月。当然，我们还可以从社保领工资，但是单位实发工资还是只有800多而已。不过，我不知道04年的最低工资标准是多少，不会是800多吧。.

刚百度了下，04年最低工资本市是635元.

这么说，6年里最低工资翻了一倍，怎么我们的工资没翻一倍阿？ 每年涨100多，还赶不上社保基数涨得多。.

请教各位同学，30年工龄和28年工龄的退休工资，有什么区别？.

引用:

原帖由 韩式石锅泡菜 于 2012-9-20 20:55 发表
请教各位同学，30年工龄和28年工龄的退休工资，有什么区别？

如果养老金一样,那真心没差多少,因为差1年也就加不了多少钱
多两年也就多一点点,但政策天天变,我只能说当前如此.

谢谢，LZ。。因为听到讲，30年工龄，和不到30年工龄，差别大概100元左右，所以想去补交二年养老金。.

引用:

原帖由 sheep-mother 于 2010-8-13 10:35 发表
最低工资1120应该是扣除城保税后的金额吧

对的。
上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金和劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等。.