我们公司情况有些复杂！公司里有部分职工原来是由外服派遣，08年想转为外服人事代理（由外服代交社保和公积金）；另一部分职工是通过区劳动局招工录用，由单位自行办理人事事宜（自行交纳社保和公积金）。
请教各位达人，目前这样操作是否可行？

[ 本帖最后由 cherfange 于 2008-3-13 09:23 编辑 ].

我不太明白，如果公司可以自行缴纳社保和公积金，为什么要转为外服人事代理？.

可以的..

外服代理的话老员工还可以增加其他的福利（医疗保障、补充公积金、子女保障...），挂劳动局的是大学毕业的新员工（只有社保金和公积金），老板是小日本，很抠门的，算得很精！

[ 本帖最后由 cherfange 于 2008-3-13 12:01 编辑 ].

引用:

原帖由 ppmmd 于 2008-3-13 11:47 发表
可以的.

真的可以吗？因为今天新来的外服专管员却说，一个公司的社保金帐户和公积金帐户只能是一个，我们这样的情况她没有操作过！
现在我们正在和外服签定“委托人事管理合同”，需要填写“单位社保登记（变更）表1”，这样一转的话，就是把整个公司员工的社保帐户都转走了，好象不太合理！
请再赐教！.

上周我们和中企谈人员外包, 可以这么做的. 外服交金走他们自己的帐户..

其实我们咨询过原先的专管员，说是可以的。现在因为转成外包就换了个专管员，小姑娘说以前没有碰到过这样的情况，就是不可以办！现在搞得半调子，真是急死人！有没有什么部门可以咨询操作细节呢？.

我理解外服做人事代理的话，相当于员工同外服签的合同，所以缴金是交到外服的账户。所以这样做当然可以，不矛盾啊。.

引用:

原帖由 cherfange 于 2008-3-13 11:49 发表
外服代理的话老员工还可以增加其他的福利（医疗保障、补充公积金、子女保障...），挂劳动局的是大学毕业的新员工（只有社保金和公积金），老板是小日本，很抠门的，算得很精！

大学毕业是挂劳动局吗？不是人事局吗？.