引用:
原帖由 胡豆妈 于 2008-4-19 21:41 发表
没当过领导,不会出主意。不过从逻辑上看,楼主不应当感到震撼,困惑和受打击,因为你那样做的目标并不是为了下属喜欢你、感激你,而是为了出绩效,事实也证明如此——“我带的这个团队的确出错率很少”。
从教育 ...
谢谢你的宽慰!
其实我是个比较“贪心”的人,我既希望自己能领导有方,又能取得他们的爱戴。而且我一直觉得自己对他们是很温和很友善的(虽然不太主动和他们聊天),所以当知道他们认为我不关心、说话绝情时,我真的是蛮伤心的,觉得自己怎么那么失败?
我当时对那位员工说,谢谢他的直言,但我还是希望他们在觉得困惑或需要我帮助的时候能主动找我,因为我真的做不到很及时地了解他们的需求。同时我说,我也不后悔说出那句“丑话”,但我会在以后的工作中注意多下去和他们沟通。
对了,他还说我有偏爱,导致某岗位的员工总不主动去帮他们岗位。而前面两位的某岗位员工又说我对他们有点要求过分,一空下来就要他们去帮别人。
众口难调啊!.