前天向制造经理提交了《月度制造成本分析报告》，由于是第一次做，所以邮件中恳请领导多多指导。
可是谁曾想到，看完后他一言不发阴沉着脸，让我有点摸不着谱。直到午饭时，他突然当着其他经理和同事面对我说“你写的是什么东西？！我全部要重写！”一听我火也上来了，“你不要乱说好吧！你这样的话今后谁还有积极性做事！”
由于当时有客人在，所以只好控制住情绪没再和他继续理论下去。
我和他都算公司元老级人物，之前我们分别在不同的时段带过同一条生产线，且我创造的生产记录将是他永远遥望不及的。在公司10多年了，我做的生产报告、品质报告一直会被领导做为模板让其他科室效仿的。
我和他最大的区别就是，他是男的，我是女的，他一直想往上升，而我觉得做为女的能够做制造科长足够了！今年4月他如愿以偿，而我呢则在他的手下负责一个车间的生产管理。很多同事不愿和他共事，因为他经常说他的手下都没能力，什么事都得靠他！我觉得他还是挺敬业的，所以还经常为他说话，劝其他同事。
可是这件事的发生，彻底激怒了我！想到明天就要上班，我心情非常郁闷！继续和他共事下去是我的不幸！我该怎么办呢？！.

放过别人就是放过自己..

他嫉妒你呗!
不郁闷,明天照样心情愉快地去上班!.

不用理他，就当什么事情都没有发生过，气气他！！.

工作上的事情只能自己想开。我这里的工作情况好好叫比你恶劣呢，老板喜欢越是人多的时候越是批评人，同事和下属能掣肘的掣肘，能导浆糊的导浆糊，最苦的就是上级的老板思路清晰，要求又严格，真是混也不是，做也不是，天天走钢丝。.

自己能力强，怕他作甚，做好自己就对了.

你就捣捣江湖吧，这种人那里都有的。

女人在外是很不容易的要好好保护自己。.

没办法，有些人虽然位置上去了，心境并没有什么提升，反倒是一天到晚担心能力强的人会取代他们，于是乎，他们能做的就是虚强声势。　有实力的领导会帮助你把工作做好，而不是一味地批评下属。

领导越是这样，越是表明他心虚，没有底气。　
你就可怜可怜他吧，我就是这么想的，一路走下来，心情也就自然好了。.

但是建议LZ，对这样的领导，要表现出尊敬来，哪怕是异乎寻常的尊敬来，伤了这种人的面子，就等于要他们的命的.

我与你的想法一致，所以现在我也没好脸色给他看！对于不懂得尊重的人就该有人出来给他点教训！.

火气干吗这么大，和谐是第一位的。无论什么地方都是需要和谐的。我建议你看看他是如何写的，这样或许有所领悟。每个人思维方式是不一样的，只有懂得对方的需要才能完成自己工作。别忘了为别人的同时也是在为自己。.

对~~交流以下~~他说你的不好~~那他要的是什么格式什么样的内容~~~按照他说的做给他看~~~~.

LZ，这种人很多的，别自己气坏了。
我碰到过的上司，没几个有能力的，而且还自以为是。哎。。。

[ 本帖最后由 野菊花 于 2008-5-29 17:21 编辑 ].