朋友在上海公司(是私人企业）工作十年了，兢兢业业，也无过错，因业务减少了，只剩下三四个人，现在老板准备月底退掉办公场地不租借了，并辞退员工，但不和朋友谈补偿，说帮朋友安排新工作为由，就想不补偿，但朋友拒绝还是希望自己找工作，就要求按劳动法细则解除员工应该支付补偿金，老板做法就是我没钱补偿，公司也没资产了，典型无赖，碰到这个情况去仲裁的话，有希望拿到补偿金吗？按劳动法工作10年，N+1补偿基准，朋友什么也拿不到或者拿一点点，这个太委屈了，也太便宜这种小人老板了。

今天仲裁机构和12333侧面了解了一下，得到结果公司无资产，赢了仲裁官司你还是拿不到钱，感觉很无奈！！！现在还在争取协商解决，就觉得希望不大。
请问熟悉这方面妈妈们或律师有什么好的建议吗？
谢谢！！！

[ 本帖最后由 Littlewang99 于 2018-3-22 17:17 编辑 ]

企业走下坡路的时候，一定要先自保。如果有上级公司的话，或许可以协商，私人老板就很难了。

有限责任公司，资不抵债，按照先后顺序来，最后不一定拿的到补偿的。

记得看到过国家有规定公司要交一笔员工工资保证金的，大致这方面的意思，防止公司违法不支付

小企业欠薪保障金，只是保障职工的基本工资和社保费用，而且是要缴纳过小企业欠薪保障金单位的职工，才可以到相关社保部门申请；但是离职补偿应当不包含在内。

是有限责任公司的要查老板是否有把公司资产用于个人家庭使用，如有证据可以要求老板用个人资产来补偿（一般小公司都不会分开，关键要有证据，这个财务那里有，问题你要有这个证据），这个只能让公益律师来做比你专业的多……

[ 本帖最后由 落叶小唱 于 2018-4-26 10:07 编辑 ]

当然，一般小公司都有可能有偷税或虚开增值税发票行为，老板不仁你也可以不义，让老板知道你有证据，你也不怕死，不付国家标准补偿也肯定去举报，…………

[ 本帖最后由 落叶小唱 于 2018-4-26 10:14 编辑 ]

有句说句，一般企业经营不善，最后倒闭，能拿回工资就不错了，想补偿很困难的。