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单位制度巨大变动我该怎么办?
1楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:20
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单位制度巨大变动我该怎么办?
昨天会议新政:1、工资分成固定70%浮动30%,听上去浮动基本上不太可能拿上,工资降了1000元,税后实的2000。
2、岗位竞聘。单位也就十几个人,关系都不错,现在因工作出现矛盾,我非常难过不忍心参与,反之就面临着到市场部,几月以后因完不成任务被公司解除劳动合同(任务非常高)。竞聘表下周三就交。
何去何从,请各位帮忙出出主意。谢谢!
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2楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:51
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非常感谢这么快就有回复,此项制度未经劳动部门批准,仅仅是两位老总自定的。.
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3楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 11:04
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拒绝?会有什么后果?谢谢!.
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4楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 13:15
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谢谢!这事搞的心情很乱,员工工资与效益挂钩,但老总旱涝保收丝毫不受影响。同样的子公司都没有这种事,看来是他们单方面的问题。
我们是金融行业,说出去没人相信工资会这样低,因为孩子小考虑到下班时间早,单位又是国企,所以从没想过换单位。安定惯了,面临这样的突变有些措手不及,现在看来也怪自己。
从外地来沪,没有亲朋好友寻工作从新再来很茫然。
再次感谢4#MAOMAO妈 、6#妈妈的心情的帮助。.
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5楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 14:17
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是你说得没错,“习惯”可怕呀!3000块还是07年年底调整后的税后所得,此前税前2000多,就是一直在这里工作。指标定的如果跳跳够得着也行呀,不管旺淡季任务翻倍增加(以月来计)两月下来就1000万,整个公司都没有任何人达到该指标。.
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