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原帖由 元元妈 于 2007-10-16 15:20 发表
我也来请教一下.
单位里有个小姑娘,一怀孕就开始请病假,假条上写早孕,不知道什么时候怀孕等同与生病了.
本来是跟她说照顾她,让她适当晚来早走,可人家说实在吃不消,哎...看样子不到生好,是不会来的了.
对这种情 ...

现在的小姑娘基本上都是很娇嫩的,一怀孕,马上请病假,单位不能辞退她,要为她付工资,交四金,还要另外招人来做她份内的工作,她只要派家人定期交张病假单即可,一直到孩子生下来,又要请哺乳假...

试想,如果是小型企业,如果来这么二,三个"大肚皮"的话,谁吃得消

[ 本帖最后由 gengyuemama 于 2007-10-16 15:36 编辑 ].

我们单位发生过,不过该员工刚过试用期,所以,就一直请病假,直到产后三个月,在人事部门的交涉下,她回来上班,一直上到现在.

她们本来就作好怀孕请长期病假的准备,自然有本事开出三等甲级医院的病假单来.单位只好准假, 另一方面,单位出于人道主义考虑,执意要请病假的,一般也不强求她来上班,万一上班期间有个闪失,家属可是要吵到单位里吵闹的,谁受得了啊..

其实对企业来讲,员工怀孕也不是什么特别难以处理的事情,难处理的就是一怀孕就"罢工"的人,.