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[工作] 职场冷暖--一次活动奖金引起的争论和不快

职场冷暖--一次活动奖金引起的争论和不快

公司组织室外活动,活动中进行分组(分部门)竞赛,竞赛奖金分等级金额不同。
我们部门得了一等奖,最高金额,6千,26人,实际参加的人17人。

公司组织活动的目的是 活跃公司气氛,提高同事间交流,加强团结友谊等。
奖金也是指示说,用于第二次活动,比如会餐或其他 如 野外活动,保龄,K歌。

这种情况,我们以前都是用于第二次活动,或者平分(发超市购物卡),不管参加与否。

这次,部门中担任组长的换人,活动结束后看金额较多(以前没有得过这么高金额),建议买购物卡,大部分人同意。
但是发布意向性通知的时候却说,没有去参加的人100元,去的人300元。

没去参加的人觉得这样感觉有失公平,首先这笔钱是发给部门的,不是只发给去的人,这种以前都是平分或再一起吃饭用的,(符合公司规定)
但是这次说没去的人没有做贡献,奖金是去的人做的贡献,给没去的人给100,已经算是照顾了。(平分的话,每人230元)

没去的人不是出差没能赶回来,要么就是家里有事没能去。
如果按照公司的举办活动的宗旨就是奖金就是为了搞第二次活动,更加提高部门气氛,活跃同事之间互动使用的~~
没去的人9人愤愤不平!

大家说说,撇开有违公司规定不说,是否欠缺人情味,都是同事,参加活动的人为了多得70元,值得这样吗?!
我是建议,按照往常还是平分或者举办第二次活动较好!

难道我想错了~~~?!
我感觉现在年轻一代(部门里20几岁的较多)自私一点~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 16:15 编辑 ].

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有人跟我观点一样~~ .

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引用:
原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:43 发表
我同意参加的人多得,不参加的人少得。
不参加的人占35%.

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公司的宗旨是奖金是发给部门的,不是发给部门的某些人的。虽然是某些人争取来的~~
就是几人参加,拿了末等奖也有3000元~

而且奖金的用途明确规定是要举办第二次活动,而且要拿来发票报销才可以的。

现在买超市卡的分配的方法也是内部讨论(公司能否同意还不确定),
要跟管理部门去申请批准~~.

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引用:
原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:52 发表
我倒没有考虑参加人数的比列,我觉得蛮正常的呀,公司活动就是这样的,参加的人有纪念品,不参加的没有,参加的有发交通卡,不参加的就不发,蛮合理的呀
纪念品或者比赛奖品等如果是发给个人的,向来都无争议的~~

这是部门活动,发给部门的奖金,指定要举办第二次活动后拿发票报销的~~但是部门活动花费了就没了,所以几个人想取巧,为了自己方便购买,想出这种变异方法~~

以前部门拿到的奖金也有过没参加活动的人都是平均分配的购物卡。或者会餐活动
像这样发展下去,没法待,公司环境太“冷”~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:21 编辑 ].

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引用:
原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:18 发表
我认为是比赛的奖金就该参赛的人得啊
怎么被你说的好像是部门的的某笔季度或者是年终奖的性质一样呢?
还是我理解能力太差?
理解事情的观点不同,我想重申的,请见楼上内容,就2点。某种角度,你说的也有理~~
但是要看基准,发给个人的还是部门的,也要参照以前的例行做法~~
最重要的还有公司的对于奖金花费的规定~~(部门举办活动)

我不是想争论什么~~希望不要误会啊~
其实因为我也是心里有疑问,才发此贴,听听大家的看法,看看是否我自己跟不上时代,还是自己的想法有误~~

谢谢回帖~!

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:34 编辑 ].

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引用:
原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:33 发表
所以说,我们老了,现在的年轻人观点和我们不同,他们不会买账你们以前有什么不成文的规定,他们只求公平,觉得出力有贡献了,就该多得。
是啊,今天深深体会,不过,这感觉怎么这么冷的!
难道差了一代,观点上就差这么多?!
这样想感觉有些伤心...

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引用:
原帖由 翰翰妈 于 2008-10-20 21:41 发表
如果我是LZ会感到高兴,不去参加也有100元
是啊~~换个想法海阔天空~~
不过我已表明不要那100了,让他们多分几块钱~.

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听了大家各样想法和见解,心情好多了~~
这个贴子就到这里吧~~谢谢了!
明天开始又是一个崭新的明天!祝大家好心情!.

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