公司组织室外活动，活动中进行分组（分部门）竞赛，竞赛奖金分等级金额不同。
我们部门得了一等奖，最高金额，6千，26人，实际参加的人17人。

公司组织活动的目的是 活跃公司气氛，提高同事间交流，加强团结友谊等。
奖金也是指示说，用于第二次活动，比如会餐或其他 如 野外活动，保龄，K歌。

这种情况，我们以前都是用于第二次活动，或者平分（发超市购物卡），不管参加与否。

这次，部门中担任组长的换人，活动结束后看金额较多（以前没有得过这么高金额），建议买购物卡，大部分人同意。
但是发布意向性通知的时候却说，没有去参加的人100元，去的人300元。

没去参加的人觉得这样感觉有失公平，首先这笔钱是发给部门的，不是只发给去的人，这种以前都是平分或再一起吃饭用的，（符合公司规定）
但是这次说没去的人没有做贡献，奖金是去的人做的贡献，给没去的人给100，已经算是照顾了。（平分的话，每人230元）

没去的人不是出差没能赶回来，要么就是家里有事没能去。
如果按照公司的举办活动的宗旨就是奖金就是为了搞第二次活动，更加提高部门气氛，活跃同事之间互动使用的~~
没去的人9人愤愤不平！

大家说说，撇开有违公司规定不说，是否欠缺人情味，都是同事，参加活动的人为了多得70元，值得这样吗？！
我是建议，按照往常还是平分或者举办第二次活动较好！

难道我想错了~~~？！
我感觉现在年轻一代（部门里20几岁的较多）自私一点~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 16:15 编辑 ].

有人跟我观点一样~~ .

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:43 发表
我同意参加的人多得，不参加的人少得。

不参加的人占35%.

公司的宗旨是奖金是发给部门的，不是发给部门的某些人的。虽然是某些人争取来的~~
就是几人参加，拿了末等奖也有3000元~

而且奖金的用途明确规定是要举办第二次活动，而且要拿来发票报销才可以的。

现在买超市卡的分配的方法也是内部讨论（公司能否同意还不确定），
要跟管理部门去申请批准~~.

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 18:52 发表
我倒没有考虑参加人数的比列，我觉得蛮正常的呀，公司活动就是这样的，参加的人有纪念品，不参加的没有，参加的有发交通卡，不参加的就不发，蛮合理的呀

纪念品或者比赛奖品等如果是发给个人的，向来都无争议的~~

这是部门活动，发给部门的奖金，指定要举办第二次活动后拿发票报销的~~但是部门活动花费了就没了，所以几个人想取巧，为了自己方便购买，想出这种变异方法~~

以前部门拿到的奖金也有过没参加活动的人都是平均分配的购物卡。或者会餐活动
像这样发展下去，没法待，公司环境太“冷”~~

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:21 编辑 ].

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:18 发表
我认为是比赛的奖金就该参赛的人得啊
怎么被你说的好像是部门的的某笔季度或者是年终奖的性质一样呢？
还是我理解能力太差？

理解事情的观点不同，我想重申的，请见楼上内容，就2点。某种角度，你说的也有理~~
但是要看基准，发给个人的还是部门的，也要参照以前的例行做法~~
最重要的还有公司的对于奖金花费的规定~~（部门举办活动）

我不是想争论什么~~希望不要误会啊~
其实因为我也是心里有疑问，才发此贴，听听大家的看法，看看是否我自己跟不上时代，还是自己的想法有误~~

谢谢回帖~！

[ 本帖最后由 anna130cn 于 2008-10-20 21:34 编辑 ].

引用:

原帖由 兔子波波 于 2008-10-20 21:33 发表
所以说，我们老了，现在的年轻人观点和我们不同，他们不会买账你们以前有什么不成文的规定，他们只求公平，觉得出力有贡献了，就该多得。

是啊，今天深深体会，不过，这感觉怎么这么冷的！
难道差了一代，观点上就差这么多？！
这样想感觉有些伤心...

引用:

原帖由 翰翰妈 于 2008-10-20 21:41 发表
如果我是LZ会感到高兴，不去参加也有100元

是啊~~换个想法海阔天空~~
不过我已表明不要那100了，让他们多分几块钱~.

听了大家各样想法和见解，心情好多了~~
这个贴子就到这里吧~~谢谢了！
明天开始又是一个崭新的明天！祝大家好心情！.