[工作] 很震撼，很受打击，很困惑！

你是属于中层，对上你是下属，对下你是上司，在这个位子最能体会上和下的心情，也最容易最需要了解下面的心情。

了解下面的是几个方面：

一、你订的指标合不合理，不要为了你的业绩让别人无尽的付出，然后你说他们是为自已而做，但你也要做到先他们的前途着想，而不是踩着他们向前进。

二、你的部门里出了错，应该你和员工一起受罚才是公平，这不是庇护于否的问题
这在你是管理的问题，在他们是自身的问题
中层管理要严，严的前提是为了员工能干得好，拿得好，为公司做贡献，而不只是员工要为自已的行为负责的问题，丑话当然要说，但说的时候也要注意把握，不要把自已和他们分的很开，好象自已是领导，他们是手下。

三、关心下属的问题，下属当然要关心，青年人任何生活因素都会影响工作。
比如：二十到三十岁的婚恋生育关，你提前不知道，失恋、结婚、生子都会影响工作和项目推进，你要适时提前知晓并安排人力。
三十岁以后的婚姻，儿女问题很突出，突如其来有一天一个员工消失了都会发生。

随时了解适时关心是很重要的，并且在关心的时候还要注意说话分寸和尺度，这活当然累，不过谁让你做中层啊。对吧！.