就是从头算起，14年。裁员当然要赔偿，他们裁员发通告了吗？还是老板口头说说，要有懂事会的决议，包括理赔方式，都要发告示，而且是提前一个月。.

那是不可以的。因为已经工作10年以上了，不可以无正当理由终止。.

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原帖由 brtty 于 2008-12-3 09:20 发表
谢谢，如还有别的疑问，还想要问你！

没问题，举手之劳。.

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原帖由 brtty 于 2008-12-3 11:45 发表


刚朋友郁闷地告诉我，问过养老中心，说劳动关系是按照交养老金的单位成立的，和实际工作的单位没关系。朋友就是不明白，这样说法正确么？毕竟事实是在这个单位工作了14年了，如果按照养老中心的说法，那不是朋友 ...

你不要问养老中心呀，这个是劳动局管的，假如去劳动仲裁，你朋友之要能讲清楚来龙去脉，公司否定，仲裁会叫公司举证的。否则就认同员工诉说的。.

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原帖由 ALLEN妈 于 2008-12-4 17:02 发表

不好意思问个题外的，如果合同未到期自己提出辞职，可以要求补偿吗？

那当然不可以.