我们是日资企业，10人的小公司，今年公司新调来老总，又基于国内新劳动法的颁布，所以有关薪酬的一系列问题越来越突明显。
我们所有员工的工资都是按各人的总工资成本额，最后扣缴得出的。加班费另外列支，但和工资一起发放，现在问题又出现了！
由于社保局的规定，当年度社保金基数是上一年度本人工资性收入（包括所有税、费和工资性收入）的月平均值为依据。那么如果上一年度加班费是放在工资一起处理的话，（本年工资总成本不增加的话）社保金和公积金基数就会大幅上调，相对而言实际拿到手的工资数就会锐减！
如果，加班费不和工资一起处理，即使不上调工资总额的话，大家至少还能保证目前的实际收入（应该是底线）！
了解到旺旺是高人倍出的地方，所以要请教这里的专业人士支支招，加班费应该如何处理更合情、又合理！

[ 本帖最后由 cherfange 于 2008-1-16 11:40 编辑 ].

期盼高人现身!.

自顶!.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2008-1-17 20:56 发表
个人认为，其实加金基数按月工资是比较合理的。
如果把年终奖、加班工资等算进去，一起平均，不仅企业成本增高，个人要缴的部分也多了，到手数就少了。而企业交的部分呢，又都统筹了。
所以是一个很莫名的循环。但 ...

就是这个理！郁闷.