去年我考了一个人力资源管理师的中级证书，说实话，因为没有系统学习过HR的理论知识，通过培训对HR的六大块内容有了初步的了解，但很多东西不是光有理论就行的，我觉得关键还是实践，比如绩效这块，没有实际操作经验实在是不行了。

明年想去考个人才中介师，想给自己以后多个选择吧，三十好几了，有时觉得挺迷茫的。.

人力资源管理师中级就是echoshu说的2级，是中国劳动和社会保障部发的职业资格证书。考试内容为人力资源管理的六大模块外加人力资源专业英语，考试类型为笔试和面试，笔试分三次考，一是案例分析(笔答)、英语(笔答)和理论考(机考)，面试是二对一(两个老师)的提问，涉及内容较广。个人感觉面试是较吓人的，因为不知道老师会提什么样的问题，是自己熟悉的还好，如果是不熟悉的就惨了。这个考试一年有三次，好像是3月、8月和11月各一次，我是8月考的，建议不要选这个时间，面试那天好热，坐在只有电风扇的教室里热都热晕了，头脑多少也有些影响的。

现在人力资源管理师培训挺多的，上网搜一下能搜到好多。我在智联办的班上的课，感觉还行，听说社科院办得也不错，你可以多方打听一下。

人才中介师也是在这个HR圈子里看到已有证的MM们去再教育后想去考的，这个圈子里好些MM都有这个证。个人理解，人才中介师就是做人才中介的工作，类似猎头吧。一年只有一次考试，今年的已经考完了，只好等明年了。

[ 本帖最后由 奕楠妈 于 2007-7-19 16:11 编辑 ].

怎么会呢，其实写好了，结果我们的网出了问题没发出去，写的都没了，只好再写一遍，就比你慢了，呵呵...

每个人都有自己的经验，这样可以学到很多哦，以后有问题还要向你请教哦!

我是趁着老板心情好说考出了给我报销，一拿到证就找他报了，这个还是挺开心的，嘿嘿...

[ 本帖最后由 奕楠妈 于 2007-7-19 16:12 编辑 ].

哈哈, 面试可怕? 我就是考评员之一,我们的滋味不见得比考生好受, 除了教室闷热或寒冷, 口干舌噪地提出各种问题, 还要从容地面对摄像头(那可是直对着我们的). 不过每次考评都是一次自我学习的机会, 经常能碰到理论功底扎实, 实操经验丰富的老法师.

你好厉害!是面试考评员!
还有摄像头啊，这我不知道，还好不知道，要不可能更紧张。
因为我属于理论知识不扎实，实操经验也不丰富的，所以觉得可怕。还是要多学习呀!.

是的，上课的时候听那些老师讲课真是觉得自己无论是理论还是实践都差很多，能和他们在一起学习当然非常好。我还要不断学习，加油!.

引用:

原帖由 xzhjd 于 2007-7-20 11:26 发表
我也不是科班出身的人事，具体事务操作了5、6年了，考过人事管理岗位资格证书。最近也想换换工作环境，同时也觉得应该再进修进修。
去年就考虑过考人力资源管理师，但说实话，有了孩子以后读书真是很累，等她睡 ...

选择去年8月份考试就是因为孩子放假了，自己可以稍轻松些，要不等孩子睡了再看书真是很累的。上培训班是6月份，她还没放假，有几节课是带着她一起去上的，因为她老爸出差了，没人带她。

考试感觉还行，当然要看书，自己要总结，理解了就没什么了，我是把老师上课的内容自己都整理过一遍，这样印象会更深一些。

也有没参加培训就考出的，所以要相信自己，加油!.

引用:

原帖由 xzhjd 于 2007-7-20 13:47 发表
中午网上看了几套试题，有难度啊！英语更是一窍不通。
信心大减。
各位MM，中级的通过率高吗？

你看的是理论题吧，因为理论题都是书上的内容，理论和我们实践操作肯定是有差别的，只要看了书就好了。

英语其实最简单，把老师给的单词背了就行了，考试的英翻中，中翻英都在老师给的材料里；单项选择我感觉还是要理解中文的理论，这样就好选择了；阅读理解别看一篇文章，其实根本不用读，只要把问题在文章中一找，答案就知道了；作文的话有时间就背一背，反正别空着，老师怎么也能给点儿分的。

通过率不知道，我参加智联的培训，他们的通过率好像还可以。.