现遇烦恼事, 特向各位高手请教:
部门内一员工, 属外单位退休人员. 退休后来我们公司上班, 自2001年6月开始, 劳务合同一年一签. 今年9月开始休病假, 并有长期请假的苗头, 就在12月劝其离职, 3个月病假期间发放病假工资. 可她却要求我们按她在本单位的工作年限, 赔偿其6个月的工资! 说不给, 就要打官司! 实在想不通!
请教各位, 有什么好办法, 既可以让其走人, 又可以减少公司的损失? 退休人员出来上班, 是享受与其他普通员工一样的福利待遇吗?.

谢谢大家的回复, 我把情况说详细些:
1. 此人为女性, 约54岁左右, 已退休10余年, 当时由于公司规模不大, 在早期招了不少的退休人员
2. 合同中未规定病假超过多久可以解除合同, 但规定因身体原因无法胜任工作的, 经协商可以终止合同
3. 问题是, 协商不成呀! 公司已表示希望她能自动提出离职, 除3个月的病假工资照发外, 另补半个月薪水. 可人家不愿意, 说既然公司不要她了, 再来上班也没意思, 所以是不会来了,但赔偿是一定要给的
4. 到期自然解除是最后的解决方法了, 但她可能一直请病假到2008年6月, 公司经济损失是一方面, 也怕影响不好, 给其他退休人员建立榜样呀.
5. 我们也咨询过律师, 律师说她要告是告不赢的, 因为病假从根本上来说, 是对员工的福利, 对退休人员是可以不给的! 不过真要打官司, 总归烦呀!
所以请教大家有什么好办法, 可以妥善的解决?.

最新进展:
退休人员死死咬住, 要求公司同意她请病假至明年2月底, 然后视身体状况是否来上班!
人事说, 协商不通, 将发信正式通知她终止劳务合同.
唉, 静观事变, 希望不要搞的太复杂!.

恩 应该这也是公司的底线吧.