你想想，你为什么要这么拼命工作？.

coaching是作为主管的职责之一，你COACH好他，也能做DELEGATION，凡事亲历亲为就不是好的主管。

还有，每个人的价值观会不一样，也许你从工作中得到很多乐趣，但是其他人，未必是的。当价值观发生冲突的时候，达成一致是很重要的，尊重对方的价值观。.

现代的年轻人，工资收入不在是他们唯一的考量了。职业发展，发展空间，文化（包括企业文化和部门小团体的文化）是不是能接受都是他们考虑的因素。.

引用:

原帖由 安妮 于 2006-2-11 22:25 发表

说的有道理。隔行如隔山，不过哪一行都要有敬业精神、工作热情。热情从哪里来？首先，工作给我有发展空间，给我挑战性；第二，团队关系和谐、老板体贴维护下属；第三才是薪酬。我相信大多数人，尤其我们中国人， ...

好久没见你.

引用:

原帖由 安妮 于 2006-2-11 22:32 发表
新项目慢慢上手了，心情愉快，来看看旺旺的朋友

好事情.

看来是找到老乡了。。.

我不知道你们公司有没有mentor system, 如果没有，找个好的mentor真的会帮助很大的。

我的mentor是我的亚太的一个老板还有俺老公。。.

引用:

原帖由 rosemary 于 2006-2-16 14:18 发表


好像是这么回事。

就是这么回事情，精神导师。。.