说的是呀,我们就不看上海市工资指导线,社保基数或CPI指数. 而参考行业薪酬调查和公司自身的经营状况.
07上海金融行业工资平均增长率已过13%. 我们自然不能低于平均数. 尤其主要岗位的工资分布不能低于P50, 不然怎么留住优秀的员工呢. 我们有的福利同行和竞争对手当然也不缺............

1. 我在想是否可以把员工家属的商业医疗保险放进我的团险里, 费用由他们自付,但能加进我的大部队就可以享受很多优惠.
2. 把青少年EQ或家庭心理健康辅导也纳入福利一小部分.
还有那些项目呢...............?  大家都来头脑风暴一下吧. .........  
其实很多想法能不能取得管理层的支持很重要, 很大程度上要看公司的财力和老板的气度了..................

3. 想起来了一朋友公司, 他们把孩子的托费和学费定为每月报销1000元. 也就是说生了小孩子的员工每月都能领到这笔钱.
4. 还有很多员工的年休假用不掉(确实用不掉) 公司就奖励国内会展旅游一次.
5. ?
6. ?
7. ?
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医疗保险选的是平安, 养老保险选安联大众的. 大多数同事坚持补充养老保险(以后的企业年金)不可以和商业养老计划混在一起, 所以为了透明化我们分开操作. 同事们都没意见,我们麻烦点儿也无所谓.  
如果您需要, 我可以把复杂我们公司业务的经纪人推荐给您. 因为计划内容涵盖太多项, 我没办法一一敲字. 站内短信告诉我联系方式吧..