回复 10楼笛笛妈妈 的帖子
确实呀。说成就感谈何容易。如果想在高科技企业有成就感最基本的得能耐得住高压。比如都讲华为又加薪多少多少,可是华为加班不是一般多。我在华为的朋友都抱有赚几年钱坚决跳槽的想法。这还是有钱赚的良心企业,那种只让加班没加班费没分红的才是普遍现象。像我这么不吃这一套的,哪那么容易的。不过现在还好,算我幸运,目前的公司比较人性化。
还有,高科技公司的价值就是高速的技术更新换代,我们的行业还算按部就班,那些搞软件的才叫做逆水行舟呢,每天都要学新东西,学得慢了就是被淘汰,失业的节奏,那个压力才叫大呢。你没见都称之为“IT民工”,“代码民工”……学无止境这里可不是说说的,得学到死。
就这种高压,公司也都有共识,都希望招35岁以下的,就是为了能加班。你讲的三十~五十岁工作的成就感,这个我不太认同,每个人工作被认可都有一种成就感。我更觉得三十~五十岁男人的成就感来自于财富和地位。你让有着十多年工作经验的人义务加班只给他个成就感,肯定不会有的。
反过来讲,为什么叫做高科技行业,就是要智商高。能有硕士,博士学位的人智商绝对低不了。但是如果在高智商的基础上又有情商的话,那才是真正不得了的人。主管,经理什么的听起来挺动听,其实都是跟人打工的罢了,真要是公司经营不好,第一批被T出局的就是这些人,位高钱重又不干活(不加班)。所以为什么我那么反对孩子死读书,只看成绩。自己和周围活生生的例子太多太多了。.