1楼胡豆妈
(开始我只是喜欢灌水这个游戏，后)
发表于 2008-4-19 21:41
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没当过领导，不会出主意。不过从逻辑上看，楼主不应当感到震撼，困惑和受打击，因为你那样做的目标并不是为了下属喜欢你、感激你，而是为了出绩效，事实也证明如此——“我带的这个团队的确出错率很少”。
从教育子女的角度来看，这就好比严格型的父母培养出优秀的孩子，而孩子跟父母不亲。父母于是感到“很震撼，很受打击，很困惑！”。所谓种瓜得瓜，种豆得豆。你想收获的是绩效，“丑话说在前头”很好。你想收获下属的喜爱，那得另外一番下功夫，呵呵。不过需要吗？你真的需要吗？
你的下属敢和你说这些话，说明他们还是觉得你是可以说真话的人，要真是觉得不对付的领导，下属怎会真心对你提意见？.
