原帖由 不二周助 于 2008-4-18 23:22 发表
我觉得有错误,至少和我的风格不一样。
我喜欢关心下属,如果他们愿意的话,我关心他们的很多方面,比如,长期任老任怨的下属发高烧请两天病假,我会买东西上门探望。年轻人结婚请到我,不管去不去,礼金不少,请 ...
原帖由 滴答妈妈 于 2008-4-19 12:01 发表
我自认应该也是宽松型的,不喜欢条条框框不喜欢有所谓领导与被领导的感觉.大家都是为了五斗米.
但如果他们出了错,对外我一定是替他们挡的,关起门来狠狠批评是另一回事.
管理确实是门学问,业务再难也没有管人难,只能 ...
原帖由 itlietou 于 2008-4-19 16:46 发表
1不一定是错误的,有的领导就是RESULT DRIVEN,可以不看过程的,干涉太多过程也不好。但是你要说清楚,说自己太忙了,你们有任何问题可以随时找我,效果会好得多
2.肯定是错误的。我对下面是这样说的,如果我明确 ...
原帖由 wawajiajia 于 2008-4-20 14:58 发表
你是属于中层,对上你是下属,对下你是上司,在这个位子最能体会上和下的心情,也最容易最需要了解下面的心情。
了解下面的是几个方面:
一、你订的指标合不合理,不要为了你的业绩让别人无尽的付出,然后你说 ...
原帖由 小松妈妈 于 2008-4-19 17:33 发表
2、丑话说在前,让下属知道工作是为他们自己而做,要为自己的行为负责,如果出了错,我是不会庇护他们的。
LZ把自己放在下属的对立面,他们会对你服气吗?
原帖由 胡豆妈 于 2008-4-19 21:41 发表
没当过领导,不会出主意。不过从逻辑上看,楼主不应当感到震撼,困惑和受打击,因为你那样做的目标并不是为了下属喜欢你、感激你,而是为了出绩效,事实也证明如此——“我带的这个团队的确出错率很少”。
从教育 ...
欢迎光临 旺旺网 (http://321ww.org/) | Powered by Discuz! 6.0.0 |