标题:
[医保人事]
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作者:
rocco
时间:
2008-1-20 15:30
标题:
Deleted
Deleted,谢谢各位MM!
[
本帖最后由 rocco 于 2009-2-13 13:29 编辑
].
作者:
香格里拉的春天
时间:
2008-1-20 17:31
合同中有应该会发的! 13薪应该是没有问题的!
年终奖如果没有具体的量化标准就很难说了!.
作者:
coola
时间:
2008-1-20 19:32
我在确定财务去银行发年终奖的时候,和老板提出了。
公司里面现在很乱,因为老板明年要退休了,什么事情都不管,12月从圣诞之前一直放假到元旦之后,年底公司一件很重要的事情给耽误了。
现在这件事情,总公司肯定会怪罪下来,怎么办?要找个人背黑锅。老板不可能自己认错的,其他人都是有关系介绍进来的。只有我啦~~~我不如自己提出。反正走了以后,他们可以正大光明的把黑锅背我身上,我也眼不见为净。
事情就是这样曲折,老板口头答应给我多一个月薪水,我还不知道呢。.
作者:
rocco
时间:
2008-1-22 12:18
标题:
谢谢楼上的MM!
谢谢楼上的MM!可惜我等不到本月底发好年终奖再提出辞职,看来有得必有失啊。
[
本帖最后由 rocco 于 2008-1-22 12:21 编辑
].
作者:
顺顺妈妈
时间:
2008-1-26 00:32
公司肯定要给的.合同里面写进去了,双薪和奖金就都应该根据比例来给.是逃不掉的.如果仲裁,劳动局也是这么操作的.这是你的正当权利.所以,不要怕,理直气壮的去要..
作者:
连妈
时间:
2008-1-30 11:09
13薪是发的,因为合同写死的, 但是年终奖一般不会在合同中以何时何比例来明确, 所以你的年终奖可能有点悬.
记起一个故事.
4年前, 我在一个大型的中外合资企业集团总部(汽车行业很有名的) , 年末也要跳槽(比较心仪的, 医药行业的一个跨国公司) , 结果就是因为问了原公司HR朋友, 告诉我公司年终奖的发放是在大年夜, 朋友让我无论如何不要交辞职报告,凡是之前提交辞职报告的, 辞职了一分钱也拿不到(那可是8-10个月的月薪啊),但先接受对方的OFFER . 结果对方那家看中我的公司的HR 经理一定认为我不诚心跳槽. 让我把OFFER还回去了. 还说她以前就是国营企业的, 不可能出现不给年终奖的情况. 看中我的经理让我跟她沟通都没办法让她信服.
到现在还是郁闷, 因为这家大型的中外合资企业(汽车行业很有名的)到现在还是采取这样的措施, 所以年初一提出辞职的是非常多的(往领导邮箱一放). 我觉得法律是成文的, 但是你哪有精力去和原公司搞, 我先生是读法律的, 他告诉我年终奖去仲裁的话很难拿回..
作者:
grace_miaomiao
时间:
2008-2-3 16:00
是的奥,我们公司年终奖要到4月份才发呀
.
作者:
chnkzh
时间:
2008-2-3 16:55
13薪应该发了. 年终奖我们公司也是到4月发,之前离职的就没有了.
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