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标题: [劳务招聘] 结束了 [打印本页]

作者: 哲恺妈妈 时间: 2008-1-14 20:01 标题: 结束了

同上

[ 本帖最后由哲恺妈妈于 2008-3-12 19:41 编辑 ].

作者: 酷哥妈 时间: 2008-1-14 20:09

这要分,先是媒体费用,包括(猎头\中介\报纸\频道等),然后是一些资料成本,(包括宣讲资料,初试的纸张\笔等耗材),再就是人工成本费用,包括HR或部门负责人招聘花费的工时.最后还要计算万一没有找到合适的,或找到了,人家不来报道之间的一些损失费..

作者: 哲恺妈妈 时间: 2008-1-14 21:38

结束, 谢谢

[ 本帖最后由哲恺妈妈于 2008-3-12 19:41 编辑 ].

作者: 酷哥妈 时间: 2008-1-15 16:18

有些街道人才中介很好,不要钱,你稍微对他们奖励点,他们会很起劲;再给你个天梯人才的联系电话,他们向求职者收费,企业不收费,张小姐13167012720.

作者: sunnysh 时间: 2008-1-15 16:21

是高端人才
　还是普通的技术工种？？.

作者: 哲恺妈妈 时间: 2008-1-16 08:02 标题: 回复 4#酷哥妈的帖子

谢谢！旺网上的妈妈们真是热心．.

作者: 哲恺妈妈 时间: 2008-1-16 08:04 标题: 回复 5#sunnysh 的帖子

应该都会有的．我了解的是高端人才应该用猎头比较专业，普通的可能通过其它一些途径也不错的．　没说错吧，　请指教了.

作者: 小白鲨 时间: 2008-1-16 22:53

MM先要看下公司下一年度的人员计划，估计新增多少职位，turn over rate 有多高，因而产生的replacement 职位有多少，然后看这些职位的级别分布，有多少估计要用到猎头，有多少要通过网络，多少用报纸，有没有特别的招聘活动，例如校园招聘，招聘专场，然后根据每项的费用再汇总。然后参考一下往年的数据看有没有太大的差异，如果有需要有合理的解释。.

作者: 哲恺妈妈 时间: 2008-1-16 23:27 标题: 回复 8#小白鲨的帖子

谢谢, 这么晚还给我答复, 实在感谢了..

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