各位妈妈们一定要吸取教训，千万不要轻易到私企，我不小心到了私企，考勤考到家里有事请半天假，领导出差没签上字，口头请了，结果没人性的人事催了N次，彷佛会赖掉一样，气得我说你就直接扣钱算了，还不依不饶要假单，真是见识了私企的小气。做跳槽准备吧！.

人事同志做事仔细嘛，真的如果小气，到月底没看到假条，直接算旷工扣掉工资。这个人事也是的，婆婆妈妈。其实我觉得不少私企还是蛮好商量的，估计你是新人，人头不熟。.

这个也算没人性啊.

这个人事工作很负责的，是老板都喜欢用这样的人事。.

人事没什么不对，你原单位大概太人性了.

人事当然要请假单了，如果真的没人性，第一请假不准；第二没请假单的月底考勤时直接算旷工了
我看你们单位的人事，碰到你要吐血了
我也是私企的人事，公司是允许请假的（妈妈比较多，可以理解）。但请假单是一定要给我的，后补也行。月底结考勤时缺了，也是要补出来的。难不成也是没人性？
我们是规定，考勤卡上缺的时间，没请假单的，就算旷工了。.

引用:

原帖由 chunnuanhuakai 于 2012-9-24 14:14 发表
各位妈妈们一定要吸取教训，千万不要轻易到私企，我不小心到了私企，考勤考到家里有事请半天假，领导出差没签上字，口头请了，结果没人性的人事催了N次，彷佛会赖掉一样，气得我说你就直接扣钱算了，还不依不饶要假单 ...

lz也没生气了,其实你也要盯盯老板,或者留个短信
我做过hr,在私企是两头不讨好,万一老板忘记了,你也忘记签了,这算谁的错呢....相互理解吧.

我以前做过一家台湾人公司，是一家很出名的大公司。那才真的没人性，干什么都要密码。早上上班下班进入、离开办公区域，都要按个人专属密码，类似上下班打卡。上网要用另外一组专属密码，月底统计流量，流量大的会有部门主管亲自找你谈话，同理，打电话也要先按一串专属密码，才能打外线，月底也要统计。最恶心的是厕所在办公区外面，就是说我们去一次厕所进出门按一次密码，月底都会有专人统计，若你去厕所次数多了，也会有人来找你谈话。我们上厕所只能几个人一起约好，这次你按密码，下次我按密码。这家公司我最后只待了两个月，终于离开了，留给我的回忆就是那一串又一串的密码。。。.

看了这个真是笑死我了.

这个人事部同事认真的.

规章制度面前应该人人平等，人事做得没什么不对；最可气的是规章制度针对一般员工执行而对领导干部不执行，那楼主要是遇到这样的人事，岂不早给气得。。。.

估计人事催请假单时口气欠妥，否则LZ不至于那么生气吧.

这个有劲的.

接滚额，巴子接滚额。我见过办公室走道装探头，进出摁手印的，没见过打电话上厕所还有统计流量的，人事部真够忙的。.

我们不但有密码，还要指纹验证来。十几个系统，都要设密码，必须又有数字又有字母还要三个月一改，要是忘记了需要重置，就得扣钱，不是扣一个人的，扣团队每个人的。.

这种单位收入怎么样啊？我觉得压抑的要命的来！比较适合刚毕业的，找不到大学的孩子去锻炼去的。.

十几年前，大约99年吧，2500元，我当时觉得工资高才跳槽过去的，结果后悔不已，真的就是“压抑”两个字！.

我的原则就是不能进私企，小人为了在老板面前表现，会表现出中国人特有的劣根性，“我不好，谁都别想好”，我想这问题哪个企业都会有，但是私企最厉害。还有就是老板把嫡系和非嫡系分得很清楚。.

同意，一言堂。
可国企进不了，不仅私企也没办法。.

私企。
以前请假不要填单，后来有个员工请假一周，过了一年后，硬说算考勤的同事多扣了。那个搞啊。
现在只要请假都填单。

PS：
平时员工请假，半天都是忽略不计的，按正常工作考勤。.

允许请假就已经很人性了啊！请假不都得交调休单啊？你们算很好了。.

这一串有一串的密码，是不是噩梦的根源啊！

密码密码，头皮发麻啊～.

互相体谅一下，人事有时候也很难做的。大家都是打工的。.

引用:

原帖由 chunnuanhuakai 于 2012-9-24 14:14 发表
各位妈妈们一定要吸取教训，千万不要轻易到私企，我不小心到了私企，考勤考到家里有事请半天假，领导出差没签上字，口头请了，结果没人性的人事催了N次，彷佛会赖掉一样，气得我说你就直接扣钱算了，还不依不饶要假单 ...

本人国企人事，我认为人事部门没有什么不对，催单是他的工作，也许是这人工作方法上有些问题，有待调整。.

哈滑稽.

我也笑了！
不好意思，我也从事HR，但没想过会有这些无聊的规定的。.

,怎么像中央情报局,折腾人的,.

还是国企好啊.

国企也考勤的啊。也不给随便请假，迟到早退就像犯罪一样，有什么好？.

呵呵，我们不考勤，就刚才同事和我打招呼有点事就走了。
我感觉像我们这样的国企比较多的吧？.

这个要累死人了，笑死了！.

我们不行的，我们是国企，但提前走，一定要跟经理请假，领导也不会随便同意的，他会让请公休假或者事假早上会查迟到的，迟到公司和部门都会来扣钱的。.

按规章办事不属于没人性的表现。别砸我哦～～

别气了～～.

人事有人性才催你的，没人性的话，直接该怎么算就怎么算。你自己难道不知道自己假单没有交么？端什么架子也不知道。.

我同学在私企的，她说只要活干完就可以走的，她想接孩子就去接的，她是注会，可能会不会比较随性点?.

人事催的N次应该都在领导回来之后吧。怪不得会收鸡蛋。.

人事做了自己该做的事情。.

笑喷了，这公司真牛！员工记性不好咋办啊？.

因为明天放假，我部门的人走得只剩下我一个了。上级经理上午到我们这儿瞎转悠时说没事可以早点走的，但我要坐公司班车的。所以不走。前两天忙装修，经常走的。
我们有事直接走，跟主管打个招呼说一下就行的。
我们的工作要求是有事要负责按时做好，没事无所谓，想走就走。在公司里没事多呆也产生不了价值的。
跟欧洲和同事比，他们比我们更自由。假也比我们多多了。.

这是国企还是私企啊？.

唉，我们是普通员工给自己的直管领导请假同意就可以了，但是只要是个小领导，就得走OA，向老总请假，搞的现在每天老老实实等下班.

2000年的时候我在一家台资公司超流量被罚1000块的路过.

莫非我们曾经是同事，还是台巴子就是这么个管理模式？
这家公司造成我对台湾人印象极其恶劣，结果真去了台湾，觉得台湾人很好啊，很正常，怎么到了国内的就那样呢.

估计LZ的公司不太正规，一般老板出差了，应该有代为行使职能的其他同事负责这些日常的请假之类的事宜。.

引用:

原帖由 闪电侠的妈妈 于 2012-9-24 17:40 发表
我以前做过一家台湾人公司，是一家很出名的大公司。那才真的没人性，干什么都要密码。早上上班下班进入、离开办公区域，都要按个人专属密码，类似上下班打卡。上网要用另外一组专属密码，月底统计流量，流量大的会有 ...

所以台湾经济不行啊，脑袋都做到密码上去了.

引用:

原帖由 公子小缘 于 2012-9-29 18:55 发表
2000年的时候我在一家台资公司超流量被罚1000块的路过

。。。。。。。。。。。有这个事情啊
2000年1k块很值钱啦
曝光一下吧.

引用:

原帖由 真心小丸子 于 2012-9-24 22:49 发表
我的原则就是不能进私企，小人为了在老板面前表现，会表现出中国人特有的劣根性，“我不好，谁都别想好”，我想这问题哪个企业都会有，但是私企最厉害。还有就是老板把嫡系和非嫡系分得很清楚。

那倒不是，你提的问题我倒是在国企碰到多，私企没有碰到，你做好本职工作，维护好企业的利益，哪个boss吃饱了没事干老这样啊，一般私企都是想赚钱的，很少过问人事的事情，除非有亲属参与其中，我不喜欢那种用亲属在要位的私企.

引用:

原帖由 wjmama 于 2012-9-25 16:43 发表
呵呵，我们不考勤，就刚才同事和我打招呼有点事就走了。
我感觉像我们这样的国企比较多的吧？

这种国企我待过，只要不是重要的部门
一旦有风水草动，第一个被砍下。。。。.