第一次发贴，不知道是不是发对了版

各位做HR招聘的姐妹，

我在家全职3年，如今想重新工作，遇到了未预见的困难。

我做全职妈妈之前在一家欧洲咨询公司先是做培训专员，后来做的秘书。现在想往人力资源方向发展，但是因为没有HR经验，所以愿意从实习生做起。
问题是这样的：
我投出去的简历，都没有回音。我想了解自己的竞争力低的原因到底在哪里？希望这里做招聘的美眉能够帮忙分析，感谢！

我自己考虑来可能有三方面的愿因：

1. 工作经历上3年的空白。这无法给对方足够的信心认为我能够胜任工作并稳定发展。

2. 教育背景没有竞争力。我的毕业院校是徐州师范大学，所学专业是英语。

3. 没有权威人士推荐，简历石沉海底。

是否有这些之外的原因？

我是不是该继续上学，读个名校mba。还是该按照计划积累工作经验？困惑中....

个人感觉，如果你的直接上司年纪也比较小，她是不会招一个年纪比自己大且无任何经验的女性做实习生的。
仅仅是个人看法.

引用:

原帖由 jess 于 2010-6-30 16:40 发表
个人感觉，如果你的直接上司年纪也比较小，她是不会招一个年纪比自己大且无任何经验的女性做实习生的。
仅仅是个人看法

有道理...没考虑到这点.

HR实习生，现在应届毕业的人力资源专业多了去了，而且女孩特别多。
我碰到过好多个HR找助理，都说找男生。
你是英语专业的，不具备任何HR理论知识，为何一定要做HR呢。.

感觉的确有点困难，如果还是希望做HR的话 ，或者先去考个证书，顺便也可以学习一下。先找个小公司做一段时间，实习生是在校大学生做的，毕业了就不是实习生了。.

呵，其实简历是可以修正的（悄悄地说）。

虽然我们做HR的不希望应聘的人乱编简历，但是，如果你对HR工作有兴趣，对HR的工作内容了解并能说得清楚，且你可以为了这个职业规划放低一下自己，从助理开始做起，只要努力，套用我儿子说的一句话：万事皆有可能。呵呵。

应届生的工作经验相对还是比较少的，如果我招，在同等价位的情况下，我宁愿招一个稳定性强，认真努力，心思慎密的妈妈的。
当然这个妈妈同样要对自己有要求，形象上，心理上，不是那种只顾自己没有团队精神的人。

以上仅代表一家之言，实在不行，其实的办公室工作你也可以考虑阿。.

如果你投简历都是实习生的话，是不会等到通知的，一般实习生工资都很少，招的都是大学未毕业的。
单位也是要考虑成本的，现在上海的最低工资是1150元，还要交金什么的，实习生工资仅是一些车贴、饭贴，而且你有劳动手册，是必须签合同、交社保的，所以你不要投实习生的简历，范围可以广些，不一定是HR的，可以选择行政助理、文员一类工作。.

感谢每一位姐妹的解答，让我心中有数不少。之前有admin经验，做行政确实会顺手一些。之所以比较倾向HR方向是感觉它比Admin更需要技术含量，也感觉它是越老越吃香的岗位，各位做行政的美眉不要生气，说的不对还请指正。
我考虑过为了顺利上轨道，有了好公司的好机会绝对不会考虑工资待遇等（当然一般情况下如果公司很好，对候选人要求也高，待遇也不会差）。看了你们的建议，会考虑其他岗位，小公司积累经验，和助理岗位。.

建议找行政加人事的工作，慢慢的转换。.

引用:

原帖由 浩成妈妈 于 2010-7-4 07:43 发表
建议找行政加人事的工作，慢慢的转换。

恩，是个不错的方式。谢谢.

可以突出以前做培训专员的经历想法进入HR。.

很久了，不知你的进展如何？.