各位HR达人，请教大家，新公司给出45W的年终PACKAGE，想问一下实际到手多少米啊？

现在工作一年实际到手28W，新工作活多了很多，在犹豫要不要去.

要高。建议去。职业生涯是要换的。.

啥工作的薪资这么高啊? 真羡莫.

年薪有具体的分配吗？比如说月薪多少，奖金多少？如果单纯按12薪算，到手大概35万左右（扣除个人所得税和社保公积金个人部分）；如果有奖金部分，纯收入应该更高，因为个人所得税会扣得少。.

做的什么工作，年薪好高啊.

谢谢这位MM 我自己算来算去好像没这么多，package里面还包括了设么补充公积金阿，医疗保险阿，我自己算发算发，到手怎么只有31W。

哎，最害怕算这些税前税后的了。搞不清楚的。.

我觉得到手的话增长不大. 到这个level 要net income 增长30%以上才比较有价值,incentive 有和指标挂钩的么.还要考虑各种其他福利.住房补贴,休假制度,补充养老医疗等等.社保因为有上限,扣除数字是固定的,如果有补充福利是和salary比例直接挂钩的你要倒算的.另外活多出来好多的话你要看看公司规模比较,下属headcount 和level 结构,还有你对出差的偏好等等..

引用:

原帖由 飞行苹果 于 2010-6-2 13:36 发表
我觉得到手的话增长不大. 到这个level 要net income 增长30%以上才比较有价值,incentive 有和指标挂钩的么.还要考虑各种其他福利.住房补贴,休假制度,补充养老医疗等等.社保因为有上限,扣除数字是固定的,如果有补充福 ...

资深HR阿，说得真有理。
package里有补充公积金，还有个医疗保险。补充养老医疗等等的没有。所以去除了补充公积金，医疗保险这些要到退休才能兑现的外，实际到手的MS不比现在的多多少，所以很犹豫。.

一般而言，跳槽无非为了名或利。 如果工资上升不大，但是title或负责区域有了提升，为了将来更好的钱途打下了基础，还是可以一试的。  如果为了利，就要有比较明确的salary increasement %。 在LZ的这个级别，一般10-15%是个合理的提升。 关键在于，lz要很清楚地知道，自己跳槽的目的是什么。一家之言，恐贻笑大方..

不是HR. 我是Fin.
我觉得你要考虑跳的成本的. 包括隐性成本.你现在职位是否还有上升空间,公司年均加薪率,等等.
如果current job预期年增长率过10%,折腾不合算. 除非新公司在非物质方面有吸引力..

4F正解，要看具体这个年薪怎么分配。目前外资公司都是讲税前年薪的。.

钱是重要因素之一。这个数字如果包括所有福利的话，比你现在高不了多少。比如有些公司有补充公积金，公司年金（比如年薪10％），补充养老等等（某些福利提现是有条件的）。谈薪资时可以让HR列给你看的。比比就知道你实际增加了多少薪水。
工作职责和上升空间以及工作环境（老板和同事），当然也重要，活很多人很累，干得开心也就算了，否则工资没有多大涨，何苦呢。做生不如做熟
行业也很重要，行业不好或者公司重组引起人员流动招人的，要小心，新人会受累的。
还有职业稳定性： 欧洲人的公司一般比较稳定，千万表去经常挥裁员大刀的公司。
还有就是你干得不开心，确实想换工作的话，就没啥多考虑的了，走为上。

[ 本帖最后由 Carol妈妈 于 2010-6-3 13:36 编辑 ].

按我的理解，补充公积金和医疗保险是package的一部分，但一般不会折成现金算在你的annual total cash payout，毕竟这是一个offer，不是给财务的personnel cost。所以我的理解45万的年薪应该是指现金收入。当然没有看到offer，不能肯定。.

引用:

原帖由 家有胖胖 于 2010-6-3 13:44 发表
按我的理解，补充公积金和医疗保险是package的一部分，但一般不会折成现金算在你的annual total cash payout，毕竟这是一个offer，不是给财务的personnel cost。所以我的理解45万的年薪应该是指现金收入。当然没有看 ...

555，这个公司是的，45W包括了所有的收入福利了，.

没有细节，那只有楼主自己判断了。剔除补充公积金和医疗保险，每个月的cash收入是多少，如果offer里不明确，那可以找对方的HR进行解读。实在没办法，你可以直接问HR，到底一年的税后现金收入是多少。把医疗保险也算在cash收入里面，那公司是不是把为员工缴纳的社会保险和公积金也算在里面啊？.

这家新公司的HR强大的，福利都算在package里，这道行不是一般的深啊。估计不是外企。。。.

补充的福利如补充公积金，补充养老这些肯定会算的，医疗保险一般不会算啦。HR是一定会sell给你total package的概念的，你的对策应该是把你现在total package也算出来做个比较，千万别新offer算总数，现在的算基本工资。.

看来，新公司的HR在和你倒浆糊。因为正常情况下，税前的offer，包含了基本工资（月薪×12or13），奖金部分（会有大致的框架，指标），津贴（如车贴，住房，搬迁，子女教育。。。一般给外籍人士和高层较多，从薪资来看，lz应该还没有到这个阶层），sign in bouns（视人而定），还有补充公积金，养老，医疗等可以货币化的福利条款。。。。你前面提到的医疗保险什么的，的确是公司提供给你的福利。但是如果要比较的话，lz要应该在前面的一份工资里把这一块也加进去，才有可比性。而且，这样性质的450k before Tax 不见得会比 280K after tax 好到哪里去。LZ跳槽如果只是为了钱，要三思呀。.

呵呵
楼上好多高手呀
LZ不要陪公司玩太极
直接问税后多少，每月税后有多少不就行了
简单就是幸福哟.

一般一个中等偏上的外企，整个PACKAGE的30%左右部分属于公司福利。 所以LZ的45W， 去掉30%后，大约30W是属于自己的税前部分，如果按13薪来算，再扣掉国家规定的4金个人部分，再扣点个人所得税，大约每月自己到手在1.9-2.0W左右吧。毛估估地算奥。当然，有的福利员工可能一下子拿不到，或有限制条件（如服务满几年后才能享受），但万一能拿到手的话，也是很诱惑人的。还有就是医疗保险部分，没事的话，员工体会不到特别的好处，可万一有事，就能帮大忙了。全看自己对细节有多了解。 建议LZ自己向新公司拿份详细的资料，自己研究一下。 但像这家公司，不和你说清楚，打个闷包，个人觉得不是很上路和规范的公司。

[ 本帖最后由 he_zhengwei 于 2010-6-4 13:32 编辑 ].

引用:

原帖由 juliaguo 于 2010-6-3 21:42 发表
补充的福利如补充公积金，补充养老这些肯定会算的，医疗保险一般不会算啦。HR是一定会sell给你total package的概念的，你的对策应该是把你现在total package也算出来做个比较，千万别新offer算总数，现在的算基本工资 ...

很有道理。


一并谢过楼上各位HR同学，听君们一席言，胜做十年工，
鞠躬致谢。.

佩服.

LZ什么职业呀？这么高工资好羡慕！.

要是没弄错的话，这个个税就要扣`30%.

合同只能规定工资吧，至于福利，效益好，有，效益不好，麻油，boss开心，有，boss不开心，麻油
太危险了.