请教各位HR，新劳动法里对病假事假工资是如何规定的？如果是试用期里又是如何算呢？.

规定网上可以搜到。

病假事假工资不分试用期与否。.

谢谢！.

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
病假工资基数的确定：有约定从约定，没约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-6-1 11:10 发表
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄 ...

谢谢！我也是琪琪妈妈，呵呵！.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-6-1 11:10 发表
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄 ...

学习了。
以前一直以为是７０％，原来还有工作年限的区别。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-6-1 11:10 发表
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄 ...

问一下下，律师妈妈：
朋友公司一员工，自从怀孕就一直有医生病假单，现在孩子已经9个月了也没来上班，朋友一方面心软，一方面觉得她是孕妇加产妇，一直发着她工资，不知道有什么解决办法？.

孕妇确实比较棘手，但也不是说可以为所欲为，严谨的公司制度，再加上法律法规的规定，还是可以依法与那些太不象话的孕妇解除劳动关系的。你朋友公司这员工，还有三个月过三期，呵呵，反正忍了这么长时间了，就忍到底吧，没必要再动脑筋了（开玩笑的）。如果需要我的建议，必须把详情和我讲，我短你了。.

这个连续工龄是只算本单位的年限吗？.

没有明确的解释,但实际操作中,按照是本单位的工龄来计算..