小车司机，主要工作就是送工程师到现场，江浙沿海地区有时也去，市内机场提提货（小件物品）。一般来说，月收入是多少比较合适？如果计算好呢？是底薪+奖金，？奖金以跑的公里数算？单价是多少呢？......

第一次招司机，想借鉴一下大家的经验，

[ 本帖最后由 漂亮兔的妈 于 2010-7-1 09:04 编辑 ].

要求：
1.　居住在金桥、洋泾、花木、张江一带，一般车不能开回家
2.　本市户籍，男性，30—45岁，B照，5年以上安全驾龄，会车辆基本维护保养，本份老实
3.　能起早摸黑（有时送工程师到外地，需5、6点钟出发，有时晚上到码头接工程师也比较晚）

工作任务：
1.　送工程师到现场，江浙沿海地区经常要去的，市内机场车站提提货。
2.　协助办公室、实验室做些杂活。帮工程师搭搭手做些杂活。

报酬及福利：
1.　基本工资1500元（税前，含社保金公积个人部分），车贴饭贴另计
2.　奖金按0.1元/公里计算，出上海市按公司规定另有出差补贴
3.　不定时工作制，通过人力资源公司录用，缴四金。

有意向或有推荐人选，请将简历发站内短信。

[ 本帖最后由 漂亮兔的妈 于 2010-6-29 08:40 编辑 ].

我们刚招了司机

底薪2500，出差津贴100元一天

加金都是公司付的

工作就是和业务员一起出差，基本都在外地的

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整体感觉，司机目前在上海来讲，三千元要有保障的，到手2500我想是最最低的了

不然，可能不稳定，也招不到好的老司机，新司机太冒风险了

而且，工资到位了，在汽油费啦，停车费啦。。。。。就没啥理由管理的松.

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请问，有哪家人力资源公司可以录用不定时工作制的司机？我们查询了外服和中智都不做，说风险太高.

其实偶也不知道偶们用的人力资源公司肯不肯签，以前没招过驾驶员，只是先说说，提醒下驾驶员的工作时间并不是早九晚五的。
.

谢谢您详细的介绍，偶心里也有点数了。.

偶们是第一次招这个职位，也不是很清楚价位。一个月前就先发了个咨询贴，但没有收到有效的信息，所以就按偶们的想法，发了招聘信息。

偶们是诚意招人，有诚意找工作的，有些东西是可以谈的，肯做事，人实在的话，加薪是可能的，但工作内容是不变的，肯定不如国企等舒服，因为行业特点，早出晚归是难免的。.

要求高，待遇低，难啊。.

低了，我们原来的司机，早八点到下午4:30,没啥事，也1800元，老板出差，他就休息，一个月难得上几天班。.

拿人不当人了。
有这点时间开还不如去开出租车了。.

嘿嘿，接受大家批评。

说明下定薪思路：
1.　基本工资1500元（税前，含社保金公积个人部分）--保证最低工资收入
2.　按公里数拿奖金，是鼓励多出车，只要出车，就算奖金，0.1元/公里（拟定）数（这种计算方式，哪位能给偶个参考的市场价？）
3.　车贴＋饭贴＋出差补贴，不会少于1000元，....
4.　能起早摸黑（有时送工程师到外地，需5、6点钟出发，有时晚上到码头接工程师也比较晚）：说明的是行业特点，没办法的，但不可能每天如此。真有急事，工程师也要这时间出发的。

请行家们指点

[ 本帖最后由 漂亮兔的妈 于 2010-6-29 15:55 编辑 ].

感觉好象是在招民工
司机也可以算技术工种，如果开这么低的工资的话，技术好的司机估计是不会来的，招个技术差的万一出个什么事，不是得不偿失吗.

叫人家为了这么点钱卖命,不值..

司机还是蛮辛苦的，一直觉得司机技术好相当重要，而且工资都不低的.

引用:

原帖由 漂亮兔的妈 于 2010-6-29 14:44 发表
嘿嘿，接受大家批评。

说明下定薪思路：
1.　基本工资1500元（税前，含社保金公积个人部分）--保证最低工资收入
2.　按公里数拿奖金，是鼓励多出车，只要出车，就算奖金，0.1元/公里（拟定）数（这种计算 ...

不客气哈

司机，我觉得最最重要的还是安全驾驶，所以对以前的工作经历，安全驾驶记录还是要更多关心一下

还有就是人品，因为司机这个岗位，有很多加油啊，停车费啊，维修费用啊，过路费啊，。。。。其实计算起来还是蛮复杂的，报销时候的也是可上可下的

所以，宁可稍微高点工资，找个有经验的正直的司机，可以省了很多后续的麻烦

毕竟大家都要生活的，工资稍微高于岗位平均工资，更容易招到稳定的司机.

找司机，我认为先要看技术，看人品

再来谈工资

再谈好一些细节

比如

1。车子晚上停哪里

2。违章怎么处理，谁支付--------一般都是司机负责

3。加班如何计算

4。公里数报表怎么填，车况记录

5。报销怎么报销，实报实销不需填，如果虚填，虚报怎么办？？


岗位不复杂，管理还是蛮复杂的，呵呵

还有，司机，我认为一定要有适度的休息，毕竟安全第一，所以工作量不可能排的满满的，毕竟是司机，不是小工哦

好的司机的价值体现在对车子的爱惜和维护上.

插头司机现在一般一个月到手4000快左右，不过人很辛苦，lz可以以这个为标准来看，如果觉得辛苦程度和插头司机差不多，那么至少也要这个数字，如果觉得不如插头司机辛苦，可以根据辛苦程度适当减少点，我晓得一般的司机也要2000多点，不过那个活是比较舒服的，基本是8小时正常上下班，要是给老板开车的，加班都是有外快的.

可以找个刚拿驾照，家里没车的，刚学出来那个手痒啊。.

拿公司招小车司机，偶来的，哈哈。.

请问下"安全驾驶记录"在哪里能查到？
工作量公司肯定会考虑的，以前都是工程师自己开车出去，打算招个驾驶员，就是分成两个人做，路上工程师休息，工程师做事时，司机多数是休息的。

感谢您的建议和提醒。

[ 本帖最后由 漂亮兔的妈 于 2010-6-30 09:49 编辑 ].

　偶有点概念了。比起出租车司机，肯定是轻松的。只是丑话说在前头.

是做五休二吗？主要是车子不能开回家，还要早出，挺难的。.

工资收入在3500——4500元比较合适
开出租车比较自由
这个你也要考虑在内

你公司这样的工作强度工资你可以参照租赁车的司机
租赁车的司机是没日没夜的没有自由的，工资加班费用在4500——6000元，如果经常跑外地还会多一点！
不过车子是可以开回家的，公司规定要停在司机家周边固定的停车场，停车费用是公司来。

[ 本帖最后由 蜜元妈 于 2010-6-30 15:16 编辑 ].

我现在讲不侬听：我们公司招了个很普通的司机（指他的开车技术和认路情况）都是2500元/月，还有四金（全部是公司付的）、饭贴、年总奖金、年假，车是每天可以开回家的。每年都有加工资，大约是一年加200元。
现在的行情就是2500最少了。所以你一个月前就贴了咨询帖没有人答礼你呀。

[ 本帖最后由 angela2008 于 2010-6-30 16:59 编辑 ].

  您的参考信息。.

谢谢您的信息.

没事的话，周末假日可以休息的。.

综合了意见，报告了老板，把四金的个人部分由公司出了，其他不变，一般算下来，到手不会低于3000元。而且工作没有那么可怕。早出晚归--每月可能也就有限的2-3次....

昨天已有社区推荐的求职人来谈了，这两天就能到岗。再次谢谢大家.

已经找好了呀，好可惜！.

希望你们公司能招到好的司机。其实司机的好坏差别是很大的。.