寻求HR，或者法律人士帮忙解答。
我想请教大家一个劳动合同的问题，迫切希望有MM能解答一下，非常感谢！

事前是这样的，我妹妹是2007年5月份进入一家外企工作的，其间2008年新劳动法公布时公司有要求大家重新签订一份合同，是把劳动合同到期改为每年的12份底，现在他们公司因为工作调整问题谈不拢，决定辞退她，请问她可以得到多少的补偿。（她现在的合同是2011年3月底截止，基本工资是税后5000，含各类津贴后是6000）。
我得理解是：07年5月到10年4月共3个月，6000*3=18000元
            没有提前一个月通知辞退补一个月6000元
一共可以补偿到24000元，另外四金的钱还有税收能不能纳入赔偿范围内呢？

麻烦你帮忙解答一下，谢谢！

[ 本帖最后由 快乐如我 于 2010-4-21 12:41 编辑 ].

合同到期解除， 补偿按上年度月平均工资*2.5个月。.

写错了，这次的合同是2011年的3月，也就是现在合同未到期辞退.